Frecuencia y factores asociados a síndrome de burnout en médicos residentes de área clínica y quirúrgica en Hospitales MINSA, Arequipa, abril 2023
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Date
2023-05-04
Journal Title
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Volume Title
Publisher
Universidad Católica de Santa María
Abstract
Objetivo: Identificar la frecuencia y los factores asociados a síndrome de burnout en
médicos residentes de área clínica y quirúrgica en hospitales MINSA de Arequipa, en el
mes de abril del año 2023.
Métodos: Se encuestó a 134 médicos residentes que cumplieron criterios de selección, y se
aplicó una ficha de datos y el inventario de burnout de Maslach (MBI). Se muestran
resultados mediante estadística descriptiva y se asocian variables mediante prueba chi
cuadrado de Pearson.
Resultados: La edad promedio de los residentes fue de 31.81 ± 4.13 años (rango: 25 a 49
años); el 52.99% fueron varones y 47.01% mujeres, 44.03% eran solteros y 55.97% eran
casados o con pareja y 32.84% tenían hijos; el 53.73% de residentes laboraban en el hospital
Honorio Delgado y 46.27% en el Hospital Goyeneche. El 36.57% de residentes era de
primer año, 35.82% de segundo, 26.12% de tercer año. El 47.76% realizaba especialidades
quirúrgicas y 52.24% clínicas. En general el 78.36% de residentes labora de 9 a 12 horas y
45.52% realiza de 7 a 10 guardias al mes. El 70.90% no está satisfecho con su salario,
41.04% consideraron el ambiente de trabajo como hostil; la relación con los superiores es
considerada como mala por 4.48% y regular por 31.34% de residentes, y un 5.97% no está
satisfecho con la especialidad elegida. Se encontró síndrome de burnout en 11.19% de
residentes. La edad, sexo, estado civil y carga familiar no influyeron en la presencia de
burnout (p > 0.05). Tampoco la sede o año de residencia; aunque se observó burnout en
14.06% de residentes de especialidades quirúrgicas y en 8.57% de especialidades clínicas,
las diferencias no fueron significativas (p > 0.05) y tampoco influyó las horas de trabajo o
el número de guardias (p > 0.05). Pero sí se encontró burnout en 14.74% de residentes que
no están satisfechos con el salario, comparado con 2.56% de los que sí están satisfechos (p
< 0.05). Se observó que 21.82% de residentes que consideran el ambiente como hostil tienen
burnout, comparado con 3.80% de residentes que no lo perciben así (p < 0.05). Se encontró
burnout en 66.67% de residentes con mala relación, en 19.05% con regular relación con sus
superiores, pero solo en 3.49% de residentes con buena relación (p < 0.05). Se identificó
burnout en 8.73% de residentes que sí están satisfechos con su especialidad y en 50% de
los que no lo están (p < 0.05).
Conclusiones: Se encontró una relativa baja frecuencia de burnout en residentes de
medicina de los hospitales MINSA, asociada a aspectos negativos de su labor como
residentes.
Description
Keywords
Burnout, Médicos residentes, Factores asociados