Análisis de los procesos de selección de personal y la posibilidad de su manipulación en el Ministerio Público de Arequipa año 2019
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Date
2022-06-21
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Publisher
Universidad Católica de Santa María
Abstract
La presente investigación titulada “Análisis de los procesos de selección de personal y la
posibilidad de su manipulación en el Ministerio Público de Arequipa Año 2019” tuvo como
objetivo general, analizar cómo se vienen desarrollando los procesos de selección de
personal y su posible manipulación en el Ministerio Público de Arequipa. La hipótesis a
verificar fue que el sistema de selección de personal actual del Ministerio Público puede ser
manipulado a fin de facilitar actos de corrupción. La investigación tuvo un fin de enfoque
cualitativo, se utilizó cuatro instrumentos metodológicos, tres matrices de registro y una
entrevista semi estructurada, estudiándose el total de la población requerida, es decir las
quince convocatorias de personal acaecidas durante el año 2019 en la ciudad de Arequipa.
Finalmente se arribó a la conclusión que los procesos de selección en este organismo sin
son manipulables pues carece de etapas de evaluación objetivas como la prueba de
conocimientos y la evaluación psicológica, basándose únicamente en la evaluación
curricular y en la entrevista personal teniendo el mayor peso en el puntaje ésta última y por
las características que posee, no garantiza objetividad y seriedad en el proceso de elegir al
nuevo trabajador de la institución.
Description
Keywords
Ministerio Público, Proceso de Selección, Ley del Servicio Civil, Mecanismos de Control