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Relación de la resiliencia y el engagement en el personal de salud por grupo profesional en el Hospital III Yanahuara ESSALUD Arequipa 2021
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Fecha
2021-08-05
Autores
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
Objetivo: Establecer la relación de la Resiliencia y el Engagement en el personal de salud
por grupo profesional en el Hospital III Yanahuara ESSALUD Arequipa 2021.
Método: Investigación descriptiva, prospectiva y transversal. El estudio se realizó en las
instalaciones del Hospital III Yanahuara, en la provincia de Arequipa, departamento de
Arequipa. Se empleo como técnica el cuestionario y como instrumentos la ficha de
recolección de datos, la Escala de Resiliencia CD-RISC 7, debidamente validada obteniendo
un valor de alfa de Cronbach de 0.93 (alta confiabilidad) y el Instrument Utrecht Work
Engagement Scale – Student, debidamente validado obteniendo un valor de alfa de Cronbach
de Cronbach de 0.9 (alta confiabilidad). La relación de las variables se realizó mediante la
prueba de chi-cuadrado con un nivel de significancia del 5%.
Resultados: La población de estudio estuvo comprendida por 276 trabajadores del Hospital
III Yanahuara, los cuales cumplieron con los criterios de inclusión. El total de la muestra
comprendía 80 médicos, 86 enfermeras, 18 obstetrices y 92 técnicos. La distribución por
sexo que se obtuvo fue la siguiente, del total de médicos, 27 pertenecen al sexo femenino y
53 al sexo masculino, representando al 33,8 % y al 66,3% respectivamente; del total de
enfermeras, 77 pertenecen al sexo femenino y 9 al sexo masculino, representando al 89,5 %
y al 10,5% respectivamente; la totalidad de obstetrices fueron del sexo femenino; del total
de técnicos, 66 pertenecen al sexo femenino y 26 al sexo masculino, representando al 71,7%
y al 28,3% respectivamente. La mayor parte del personal de salud presentó edades entre los
40 a 50 años; con respecto al tiempo de servicio, la mayoría del personal de salud cuenta con
5 a 20 años de servicio. Con relación a la Resiliencia y el Engagement del personal de salud,
se obtuvo que 74 médicos tienen Resiliencia Baja, y que el total de médicos tienen
Engagement; 80 enfermeras tienen Resiliencia Baja y que la mayoría de enfermeras tienen
Engagement; 14 obstetrices tienen Resiliencia Alta y que el total de obstetrices tienen
Engagement; 14 técnicos tienen Resiliencia Baja, y que la mayoría de técnicos tienen
Engagement. Para la relación entre la Resiliencia y el Engagement en el personal de salud,
se obtuvo un valor del Chi2 de 5,345, con un p= 0,0045, lo que indica tienen una relación
estadísticamente significativa.
Conclusiones: Existe una relación de la Resiliencia y el Engagement en el personal de salud
por grupo profesional en el Hospital III Yanahuara ESSALUD Arequipa. El Nivel de
vi
Resiliencia que tiene el personal de salud del Hospital III Yanahuara ESSALUD Arequipa
es Bajo. El personal de salud del Hospital III Yanahuara ESSALUD tiene Engagement.
Descripción
Palabras clave
Resiliencia, Engagement, Personal de salud