Examinando por Autor "Linares Flores Castro, Antonio Erick"

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    Aceptación tecnológico y uso de simuladores inmersivos para entrenamiento en estudiantes de ingeniería de minas, Arequipa, 2021
    (Universidad Católica de Santa María, 2021-10-15) Linares Flores Castro, Antonio Erick
    En la presente investigación titulada Aceptación Tecnológica y Uso de Simuladores Inmersivos para entrenamiento en estudiantes de Ingeniería de Minas, Arequipa, 2021, se formularon como objetivo general el determinar la relación entre la aceptación tecnológica y el uso de simuladores inmersivos en estudiantes de Ingeniería de Minas (2021); y como objetivos específicos, el describir como es la Aceptación de Tecnologías por los estudiantes de Ingeniería de Minas de la Universidad Católica de Santa María, caracterizar el uso de simuladores inmersivos de entrenamiento de los estudiantes de la escuela en estudio y establecer la dependencia lineal el uso de simuladores inmersivos y su aceptación Tecnológica. Presenta un diseño de investigación descriptivo correlacional, en el que se recogieron los datos previa planificación, siendo una investigación de tipo no experimental y de nivel relacional. El estudio se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo y cualitativo utilizando la técnica de la encuesta implementada con la aplicación de un cuestionario validado por medio de la determinación del Coeficiente Alfa de Cronbach de 0,965 para la variable independiente y 0.872 para la variable dependiente. De una población de 482 estudiantes de la Escuela Profesional de Ingeniería de Minas de la UCSM, se trabajó con una muestra por conveniencia, no probabilística y no aleatoria, la misma que estuvo constituida por 147 estudiantes. Los resultados indican que existe relación entre el uso de simuladores inmersivos y la aceptación tecnológica a través del p valor obtenido que es menor al 5% para la significancia estadística
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    Análisis del plan de implementación de la gestión de costos, recursos y riesgos tomando como base el PMBOK en los proyectos de la empresa Fila Contratistas Generales S.A.C.
    (Universidad Católica de Santa María, 2025-09-19) Gamero Nuñez, Jesus Alejandro
    La presente investigación analiza cuantitativamente el impacto de la implementación de un plan de gestión de costos, recursos y riesgos en una empresa del sector construcción, utilizando los lineamientos del PMBOK como marco metodológico de referencia. El estudio tuvo como objetivo principal determinar cómo la aplicación estructurada de los procesos de las áreas de conocimiento mencionadas contribuye a mejorar el desempeño del proyecto en términos de eficiencia, control presupuestario y toma de decisiones ante la incertidumbre. Se empleó una metodología de enfoque cuantitativo con diseño no experimental. La recolección de datos se llevó a cabo mediante indicadores de desempeño clave (KPI), análisis de varianza (cost performance index - CPI, y schedule performance index – SPI), y la comparación de métricas antes y después de la implementación del plan. Se tomó como objeto de estudio un proyecto privado de la empresa Fila Contratistas Generales S.A.C., y se propuso un plan de gestión de costos, recursos y riesgos para ver el impacto de esta gestión. Los resultados evidencian una mejora significativa en el control de costos (reducción en desviaciones presupuestarias), una optimización en la asignación de recursos, y una disminución de los impactos negativos por riesgos no gestionados. Asimismo, se observó un aumento en la capacidad predictiva del equipo de proyecto, al establecer matrices de riesgos y reservas de contingencia de manera efectiva. Se observa que la implementación de los procesos de planificación de costos, recursos y riesgos según la guía del PMBOK fortalece la madurez organizacional en gestión de proyectos, mejora la toma de decisiones basada en datos, y aporta beneficios concretos medibles. Se recomienda su adopción como práctica estándar en proyectos de similar naturaleza.
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    Impacto ambiental generado en la etapa de operación y cierre de represas en la cuenca del Río Sumbay, 2023
    (Universidad Católica de Santa María, 2026-04-17) Linares Flores Castro, Antonio Erick
    En la Región Sur del Perú, el esquema hidráulico de la Cuenca del Río Sumbay contempla la presencia de una serie de obras, entre ellas, las más importantes son la “Represa Pillones” de 80 MMC y la “Represa Chalhuanca” de 25 MMC de capacidad; mientras que en la Cuenca del Chili se encuentra la “Represa Bamputañe” de 40 MMC de capacidad, la que se trasvasa a la Cuenca del Río Sumbay a través del Canal Bamputañe-Sumbay. Estos mega proyectos no solo tienen como finalidad el abastecimiento de agua y el uso agrícola, sino también forman parte de la generación de energía eléctrica, la cual se encuentra interconectada en todo el Perú. Todos estos megaproyectos contemplan la elaboración de un EIA, el mismo que es un documento muy completo que describe las características ambientales de un proyecto (represas) y tiene como finalidad proporcionar antecedentes para poder predecir, identificar e interpretar los posibles riesgos, pero fundamentalmente permite la toma de decisiones para evitar o minimizar sus efectos adversos. En tal sentido, todos los planes de mejora del EIA contemplan medidas que previenen y/o mitigan los impactos que se pueden originar durante el proceso de construcción; sin embargo, se descuida todos los impactos que se pueden generar durante la etapa de operación y cierre de las represas. La información desarrollada en el presente estudio, permitirá arribar a conclusiones sobre los impactos que puedan ocasionar la instalación y desarrollo de una acción o proyecto sobre el ecosistema, para implementar medidas de mitigación y monitoreo de los impactos, y proponer los planes de contingencia necesarios. Es primordial considerar que la evaluación a realizarse en la presente investigación facilitará poder tener un panorama más preciso de cómo la etapa de operación de las obras civiles que fueron ejecutadas entre los años de 2005 y 2014 influyen en la actualidad en el medio ambiente que los rodea.
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    Marketing interno y gestión del employer engagement en la empresa Giga Fibra S.A.C., Arequipa 2023
    (Universidad Católica de Santa María, 2024-11-21) Moreno Macedo, Daniela; Moreno Macedo, Paula
    Este estudio, titulado "Marketing interno y gestión del employer engagement en la empresa Giga Fibra S.A.C. Arequipa 2023", se enfoca en examinar cómo ambas estrategias son percibidas en términos de su impacto en el desempeño y la satisfacción laboral de los empleados de esta organización. La investigación se centra en la percepción de los trabajadores sobre su crecimiento profesional, las condiciones laborales, la adecuación de sus funciones y la calidad de la comunicación interna, así como el nivel de compromiso de los empleados con la empresa. El análisis se sustenta en un marco teórico que explora conceptos esenciales del marketing interno y del employer engagement, subrayando la relevancia de tratar a los empleados como clientes internos y de promover un alto grado de compromiso y satisfacción. Para la recolección de datos, se empleó una metodología cualitativa que incluyó entrevistas y encuestas dirigidas a los colaboradores de Giga Fibra S.A.C. Los hallazgos muestran que una gestión eficiente del marketing interno y del employer engagement influye positivamente en la motivación, el rendimiento y la retención de los empleados. El estudio concluye que la implementación integral de estas estrategias puede contribuir de manera notable al éxito organizacional de Giga Fibra S.A.C., mejorando tanto el ambiente interno como la reputación de la empresa en el mercado. Entre las recomendaciones propuestas se encuentran el desarrollo de programas de capacitación profesional, el fortalecimiento de la comunicación interna y la consolidación de la cultura organizacional para promover un entorno laboral positivo y comprometido. Estas acciones no solo incrementarán el desempeño de los empleados, sino que también posicionarán a Giga Fibra S.A.C. como un empleador preferido en el competitivo sector de telecomunicaciones.
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    Niveles de la Cultura Organizacional en la Gerencia de Desarrollo Urbano de la Municipalidad Provincial de Arequipa, Arequipa – 2014
    (Universidad Católica de Santa María, 2015-08-24) Linares Flores Castro, Antonio Erick
    El presente estudio de investigación, se inicia con el siguiente enunciado del problema: “Niveles de Cultura Organizacional en la Gerencia de Desarrollo Urbano de la Municipalidad Provincial de Arequipa”. Se plantearon como objetivos, precisar los comportamientos explícitos que prevalecen en los trabajadores, identificar los valores que se cultivan y detectar las presunciones básicas que se muestran en la Gerencia de Desarrollo Urbano de la Municipalidad Provincial de Arequipa. La técnica utilizada fue la entrevista y como consecuencia el instrumento de recolección de datos la cédula de entrevista aplicada a la población constituida por 54 trabajadores (entre personal en planilla y personal contratado). Se llegó a la conclusión de que los comportamientos explícitos de los trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Urbano de la Municipalidad Provincial de Arequipa obedecen a una percepción positiva en cuanto a la comodidad del entorno físico y uso de tecnología, pero negativa respecto a la seguridad, capacitación tecnológica y difusión de información corporativa, considerando como mayor fortaleza a los recursos humanos que utilizando un lenguaje propio a nivel operativo desarrollan un buen trabajo regido por normas sistematizadas, Existe dispersión en el compartimiento de valores morales y profesionales, pero también se observan algunas formas de aprendizaje propios que se manifiestan con la práctica de tradiciones y la existencia de normas consuetudinarias. Las presunciones del personal en estudio encuentran en los entornos político y económico las mejores oportunidades de la Gerencia de Desarrollo Urbano, las mismas que son aprovechadas con decisiones tomadas por consenso y son implementadas con una actitud positiva frente a los problemas.
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    Optimización de los controles de muestreo para asegurar el cumplimiento de los estándares de despacho de concentrados minerales de cobre, Matarani, 2024
    (Universidad Católica de Santa María, 2025-12-04) Carrera Aguilar, Carlo Andre
    Este estudio se centró en la optimización de los controles de muestreo para el despacho de concentrados de cobre en el puerto de Matarani, con el objetivo principal de asegurar el cumplimiento de los estándares internacionales de calidad. La investigación implementó un diseño cuasiexperimental que incluyó la revisión de normativas, observación directa de los procesos y el análisis de los procedimientos existentes. La metodología incorporó tecnologías avanzadas como un brazo robótico para el muestreo automatizado y un analizador portátil Niton XRF para la determinación rápida de leyes, además de optimizar el proceso de secado mediante Diseño de Experimentos. Los resultados demostraron una mejora significativa: el tiempo de análisis de leyes se redujo en un 71.4%, el secado fue un 42% más rápido y la capacidad de procesamiento diario se duplicó. La implementación eliminó los sesgos en el muestreo, redujo la variabilidad en la medición de humedad y aseguró el cumplimiento de las normativas ISO, lo que a su vez eliminó por completo las penalizaciones. Se concluye que la automatización y estandarización de los controles de muestreo son fundamentales para garantizar la precisión, eficiencia y cumplimiento normativo en el despacho de concentrados, siendo estos resultados escalables a otras operaciones mineras con desafíos similares
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    Optimización del rendimiento en la etapa de perforación DTH mediante la aplicación de indicadores de rendimiento (KPIS) para la reducción de costos operativos en la unidad minera de Apurímac durante los periodos 2023-2024
    (Universidad Católica de Santa María, 2026-04-29) Arenas Manrique, Renato Rafael
    El objetivo general de esta investigación es aplicar indicadores de rendimiento (KPIs) para reducir los costos operativos en la etapa de perforación DTH de la unidad minera de Apurímac durante 2023-2024. Adicionalmente, la metodología empleada es de tipo aplicada, cuantitativa, transversal y correlacional, con un diseño descriptivo que incluye recopilación de datos históricos y proyecciones experimentales; la muestra es intencional no probabilística, conformada por el área de perforación en coordenadas 14°5′56.48″ S, 72°19′11.21″ W, y los instrumentos utilizados abarcan hojas de registro operativo, bases de datos en Excel para análisis de los mismos. Así mismo, los resultados principales revelan mejoras en KPIs como el aumento de la utilización del 51.1% al 72.0%, la tasa de penetración (ROP) de 25.69 m/h a 31.13 m/h, y un incremento del 44.9% en metros perforados (de 480,417 m a 696,133 m), proyectando reducciones de costos del 12-15%. En conclusión, la aplicación de KPIs optimiza el proceso de perforación, confirma la hipótesis de reducción significativa de costos y fomenta una gestión proactiva para mayor eficiencia y rentabilidad en la unidad minera.
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    Riesgos disergonómicos en los puestos de trabajo y su relación con el desempeño laboral en una empresa minera de Apurímac (2021).
    (Universidad Católica de Santa María, 2025-05-17) Linares Flores Castro, Antonio Erick
    La presente investigación busca determinar la relación entre los riesgos disergonómicos y el desempeño laboral de los trabajadores de una Empresa Minera de Apurímac. Bajo el enfoque cuantitativo y un diseño correlacional-transversal-descriptivo, se aplicaron los cuestionarios sobre desempeño laboral (Rodríguez y Ramírez, 2015) y sobre la influencia de los factores de riesgos disergonómicos en el desempeño laboral (Fuenmayor, 2017) a una población de 83 trabajadores. El estudio muestra que los principales factores de riesgo disergonómico que afectan el desempeño laboral son el inadecuado y reducido espacio de trabajo individual no acorde a la postura de trabajo y a las características físicas del trabajador (cabeza, brazos y piernas), las características físicas del centro de trabajo (inadecuada iluminación), que han generado enfermedades laborales como lesiones en la espalda, cuello y síndrome de túnel carpiano. Se identificó que el nivel de desempeño laboral es promedio (medio) debido principalmente a factores motivacionales por parte del centro de trabajo que afectan la comunicación y el trabajo grupal entre los trabajadores, el sentido de iniciativa y creatividad individual y, posibilitan el desarrollo de actividades laborales individuales, liderazgos individuales y la baja percepción de desarrollo personal y profesional. En tal sentido, el estudio concluye que existe correlación alta (0.797) entre las dos variables de estudio.