Acceso Abierto
Riesgos disergonómicos en los puestos de trabajo y su relación con el desempeño laboral en una empresa minera de Apurímac (2021).
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Fecha
2025-05-17
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
La presente investigación busca determinar la relación entre los riesgos disergonómicos y el
desempeño laboral de los trabajadores de una Empresa Minera de Apurímac. Bajo el enfoque
cuantitativo y un diseño correlacional-transversal-descriptivo, se aplicaron los cuestionarios
sobre desempeño laboral (Rodríguez y Ramírez, 2015) y sobre la influencia de los factores de
riesgos disergonómicos en el desempeño laboral (Fuenmayor, 2017) a una población de 83
trabajadores.
El estudio muestra que los principales factores de riesgo disergonómico que afectan el
desempeño laboral son el inadecuado y reducido espacio de trabajo individual no acorde a la
postura de trabajo y a las características físicas del trabajador (cabeza, brazos y piernas), las
características físicas del centro de trabajo (inadecuada iluminación), que han generado
enfermedades laborales como lesiones en la espalda, cuello y síndrome de túnel carpiano.
Se identificó que el nivel de desempeño laboral es promedio (medio) debido principalmente a
factores motivacionales por parte del centro de trabajo que afectan la comunicación y el trabajo
grupal entre los trabajadores, el sentido de iniciativa y creatividad individual y, posibilitan el
desarrollo de actividades laborales individuales, liderazgos individuales y la baja percepción de
desarrollo personal y profesional.
En tal sentido, el estudio concluye que existe correlación alta (0.797) entre las dos variables de
estudio.
Descripción
Palabras clave
Ergonomía, Riesgo, Desempeño