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Análisis del período de prueba en las relaciones laborales visto desde su naturaleza, efectos y protección de los derechos fundamentales en el contexto del despido nulo
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Fecha
2025-07-22
Autores
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
La presente investigación titula: “Análisis del período de prueba en las relaciones laborales
visto desde su naturaleza, efectos y protección de los derechos fundamentales en el contexto
del despido nulo", los objetivos que se planteó esta investigación son, en primer lugar, analizar
cómo influye el periodo de prueba en las relaciones laborales desde su naturaleza, efectos y
protección de los derechos fundamentales en el contexto del despido nulo, seguidamente,
identificar la eficiencia y debilidad de la regulación; analizar los derechos fundamentales
vulnerados durante el periodo de prueba y finalmente determinar la utilidad dl periodo de
prueba. La hipótesis de la investigación sugiere que el periodo de prueba es una figura
reconocida en nuestro ordenamiento jurídico y en algunas circunstancias suele usarse para
ponerle fin a los contratos de forma discrecional, por lo que es probable que esta práctica genere
la vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores, particularmente en el
contexto del despido nulo. En cuento a la metodología de la investigación, es de tipo básica,
enfoque cualitativo y de nivel descriptivo con diseño no experimental; las técnicas e
instrumentos utilizados son la entrevista (guía de entrevista) y el análisis documental (ficha de
análisis documental). La conclusión general extraída de los resultados sugiere que el periodo
de prueba influye significativamente en las relaciones laborales, en ese sentido, la falta de una
regulación clara y precisa permitió interpretaciones ambiguas, lo que ha resultado en despidos
anticipados sin justificación clara y en la generación de incertidumbre para los trabajadores,
vulnerando sus derechos fundamentales.
Descripción
Palabras clave
Periodo de prueba, Protección de derechos laborales, Despido Nulo