Acceso Abierto
La naturaleza jurídico laboral de las stock options en el Perú: ¿beneficio de carácter remunerativo o incentivo laboral?
Fecha
2025-04-14
Autores
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
La presente investigación parte de la problemática de la falta de claridad legal en Perú
respecto a la naturaleza de las stock options, ya sea como remuneración o incentivo
laboral. Tiene como objetivo general determinar la naturaleza jurídico laboral de las stock
options en el Perú, y como objetivos específicos: describir la finalidad y las características
de las stock options, identificar los elementos determinantes para definir un concepto
remunerativo en el ámbito laboral, describir las connotaciones jurídicas que tiene el
incentivo laboral y proponer una alternativa para clarificar y armonizar el tratamiento
legal de las stock options en el Perú, considerando las implicancias y consecuencias para
los trabajadores y las empresas. Se adoptó un enfoque cualitativo, con nivel de
investigación descriptivo y método inductivo, recopilando datos a través de entrevistas a
expertos. Como conclusión, se determinó que las stock options en el Perú tienen una
naturaleza predominantemente de incentivo laboral, caracterizadas por su falta de
recurrencia en el pago y ausencia de libre disponibilidad, lo que las distingue de un
concepto de remuneración tradicional; asimismo, se evidencia la necesidad de una
regulación específica para brindar seguridad jurídica y claridad en su implementación.
Descripción
Palabras clave
Stock options, Remuneración, Carácter remunerativo