Herramienta Computacional para la Implementación del Sistema de Capacitación por Competencias en Empresas Mineras
| dc.contributor.author | Villanueva Soto Juan Manuel | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2017-12-13T14:20:43Z | |
| dc.date.available | 2017-12-13T14:20:43Z | |
| dc.date.issued | 2007-01-18 | |
| dc.description.abstract | La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo y la llamada Globalización influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de sus componentes debe moldearse para ajustarse óptimamente a estos cambios. Cada factor productivo debe trabajar de manera eficiente en el logro de los objetivos que estos cambios conllevan; y es aquí donde se llega a realizar el tratamiento del recurso humano como capital humano, es a este factor a quien debe considerarse de mayor importancia para aumentar sus capacidades y elevar sus aptitudes al punto tal en que se le encuentre como un factor capaz de valerse por si mismo y entregarle lo mejor de si a su trabajo, además de incrementar su valor, orientando toda actividad de capacitación a satisfacer las necesidades que las funciones del puesto que desempeñan tienen. La gestión que comienza a realizarse ahora ya no está basada en elementos como la tecnología y la información; sino que "la clave de una gestión acertada está en la gente que en ella participa". Una herramienta indispensable para enfrentar este desafío es la Gestión por Competencias; tal herramienta profundiza en el desarrollo e involucramiento del Capital Humano, puesto que ayuda a elevar a un grado de excelencia las competencias de cada uno de los individuos envueltos en el que hacer de la empresa, determinando en forma detallada, sistemática y acertada las necesidades de capacitación de cada Puesto de Trabajo, considerando: conocimientos, actitudes y aptitudes (Brechas de Competencias). 2 El presente trabajo, consiste en el análisis, diseño e implementación de una herramienta computacional que soporte todas las etapas que involucra la implementación de un Sistema de Capacitación por Competencias en Empresas Mineras. | es_ES |
| dc.description.uri | Tesis | es_ES |
| dc.format | application/pdf | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ucsm.edu.pe/handle/20.500.12920/6951 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santa María | es_ES |
| dc.publisher.country | PE | es_ES |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_ES |
| dc.source | Universidad Católica de Santa María | es_ES |
| dc.source | Repositorio de tesis de la Universidad Católica de Santa María - UCSM | es_ES |
| dc.subject | Capacitación por Competencias | es_ES |
| dc.subject | Herramienta Computacional | es_ES |
| dc.subject | Competencias en Empresas Mineras | es_ES |
| dc.title | Herramienta Computacional para la Implementación del Sistema de Capacitación por Competencias en Empresas Mineras | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_ES |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_ES |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_ES |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_ES |
| thesis.degree.discipline | Maestria en Estimulacion Temprana y Problemas de Aprendizaje Infantil | es_ES |
| thesis.degree.grantor | Universidad Católica de Santa María.Escuela de Postgrado | es_ES |
| thesis.degree.level | Maestría | es_ES |
| thesis.degree.name | Maestro en Estimulación Temprana y Problemas de Aprendizaje Infantil | es_ES |