Regímenes laborales generales y su relación con los niveles motivacionales en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Cayma, 2019
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Fecha
2023-06-01
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Resumen
El estudio plantea como objetivo general determinar de qué manera los regímenes
laborales generales afectan el nivel de motivación de los trabajadores de la
Municipalidad Distrital de Cayma en el año 2019.
El método aplicado de investigación es deductivo, ya que tiene como objetivo demostrar
la hipótesis planteada en la investigación, el estudio aplica el enfoque cuantitativo, el
diseño de investigación es no experimental, comprendida por dos variables lo que le
convierte en correlacional, la investigación genera como instrumento el cuestionario, la
técnica es la encuesta, el instrumento de cada variable comprende 14 ítems, instrumento
que tiene fiabilidad por medio del Alpha del Cronbach, la población objeto de estudio
es de 306 personas donde se aplica la formula finita, siendo aplicado a una muestra de
171 personas. El instrumento está debidamente validado por juicio de expertos, el
procesamiento de datos tiene como principal resultado de la primera variable, el 77.19%
están de acuerdo que se logre genere mejoras en los diversos regímenes laborales.
Respecto a la segunda variable el 74.27% están de acuerdo que se logre generar
capacitaciones, así como indicadores que permitan fortalecer la estructura de los
trabajadores buscando tener siempre un nivel de motivación adecuada.
Como conclusión tenemos que la variable régimen laboral y la variable nivel de
motivación, presenta un nivel de confianza de 95%, cuyo margen de error es de 5% al
contrastar con el resultado obtenido en la significancia bilateral de (0.000%). Es
probable, que los regímenes laborales generales afecten el nivel de motivación, lo que
indica que a medida que mejore el régimen laboral en el trabajador también mejora el
nivel de motivación. Desde su análisis inferencial se indica que la relación entre los
regímenes laborales con el nivel de motivación es positiva muy fuerte
Descripción
Palabras clave
Regímenes laborales, Nivel de motivación