Clima organizacional y desempeño laboral del personal de salud de la MICRORED de salud de Chiguata Arequipa 2023
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Date
2024-04-30
Authors
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Publisher
Universidad Católica de Santa María
Abstract
Para lograr un óptimo desempeño laboral es necesario que los trabajadores se
desenvuelvan en entornos estimulantes. En virtud de ello, se formuló como objetivo
identificar si existe relación entre el clima Organizacional y el Desempeño Laboral Del
Personal de la micro red de Salud De Chiguata.
La investigación fue de tipo de campo y corte transversal, con un nivel descriptivo,
relacional, cuya técnica para recabar la información fue el cuestionario y de instrumentos
se empleó la encuesta para las distintas variables, aplicadas a la unidad de estudios
representada por 49 trabajadores que correspondían al personal de labores de la Microred
de Salud de Chiguata empleándose el Chi2 de Pearson para analizar la correlación de las
variables.
Los resultados revelaron que el clima organizacional para el 40.8% del personal, es
regular, es decir, que el ambiente en la empresa es en su mayoría neutral, ni
extremadamente positivo ni negativo. Aunque un 30.6% lo indico como bajo lo que puede
generar insatisfacción y disminuir la moral de los empleados, lo que podría tener un
impacto negativo en la retención del personal y el rendimiento general. Por su parte, el
desempeño laboral fue evaluado por los mismos trabajadores como regular según el 38.8%,
lo que podría sugerir que la organización tiene un nivel aceptable de desempeño laboral,
pero aún hay margen para mejorar.
Se concluye que la relación entre el clima Organizacional y el Desempeño Laboral Del
Personal de la micro red de Salud De Chiguata, son estadísticamente significativos. El
valor del chi2=3.568, con 4 grados de libertad, y una significación asintótica de 0.000, lo
que indica que existe una relación significativa entre estas dos variables
Description
Keywords
Clima organizacional, Ambiente, Desempeño laboral