Eficiencia de la audiencia de conciliarion en el proceso ordinario laboral, en los juzgados especializados de Trabajo del Cercado de Arequipa, 2020-2021
| dc.contributor.advisor | Silva Urday, Christhian Oliver | es_ES |
| dc.contributor.author | Ramos Quispe, Ximena Roxana | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2023-09-04T19:04:00Z | |
| dc.date.available | 2023-09-04T19:04:00Z | |
| dc.date.issued | 2023-07-17 | |
| dc.description.abstract | La conciliación es un mecanismo alternativo de solución de conflictos, un convenio entre las partes, con el objeto de solucionarlo ya sea antes o después de que se presente una Demanda Laboral, no sólo la conciliación se da en esta materia sino en casi todas las ramas del Derecho, a fin de poder solucionar las controversias interpartes. Asimismo, destacan dentro de los métodos de solución de conflictos la mediación, el arbitraje y la transacción; los que ayudan a las partes a solucionar en poco tiempo la controversia. La conciliación es fundamental y de gran trascendencia en los conflictos que se presentan en materia laboral, si las personas le diéramos la importancia que tiene dicho mecanismo antes de acudir al Poder Judicial a presentar una demanda o durante el transcurso de un proceso judicial se previnieran los conflictos, se evitaría la carga procesal y el gasto público, en tanto exista la voluntad entre los trabajadores y empleadores para solucionar sus diferencias. En ocasiones la figura jurídica denominada conciliación no se logra por la falta de conocimiento en las partes, la capacitación en la práctica del conciliador, la facultad potestativa de los litigantes y, todo esto, aunado a cierta apatía de algunos funcionarios públicos. La presente investigación cuenta con cuatro capítulos; en el primer capítulo se realiza la presentación de la conciliación, aspectos generales, definición, perfil del conciliador laboral. En el segundo capítulo se presenta la conciliación en el Nuevo Proceso Laboral Peruano, principios procesales laborales, estructura del proceso ordinario en la Nueva Ley Procesal Laboral, requisitos para la conciliación laboral y la indisponibilidad de derechos. En el tercer capítulo, veremos el rol protagónico del Juez, deberes y obligaciones del Juez Laboral. Por último, en el cuarto capítulo la conciliación laboral en el Perú y en el Derecho comparado | es_ES |
| dc.format | application/pdf | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ucsm.edu.pe/handle/20.500.12920/12873 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher.country | PE | es_ES |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
| dc.subject | Conciliación | es_ES |
| dc.subject | Audiencia | es_ES |
| dc.subject | Juzgado | es_ES |
| dc.subject | Proceso ordinario laboral | es_ES |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00 | es_ES |
| dc.title | Eficiencia de la audiencia de conciliarion en el proceso ordinario laboral, en los juzgados especializados de Trabajo del Cercado de Arequipa, 2020-2021 | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_ES |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_ES |
| renati.advisor.dni | 29736899 | |
| renati.advisor.orcid | 0000-0002-1766-284x | es_ES |
| renati.author.dni | 45789284 | |
| renati.discipline | 421647 | es_ES |
| renati.juror | Matos Zegarra, Mauricio | es_ES |
| renati.juror | Rubio Zevallos, Rufo Isaac | es_ES |
| renati.juror | Pizarro Delgado, Jessica Alexandra | es_ES |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro | es_ES |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_ES |
| thesis.degree.discipline | Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social | es_ES |
| thesis.degree.grantor | Universidad Católica de Santa Maria.Escuela de Postgrado | es_ES |
| thesis.degree.name | Maestro en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social | es_ES |
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