Relación de la gestión del cambio organizacional y el engagement en colaboradores administrativos del Hospital Goyeneche de Arequipa, 2021-2022
Loading...
Date
2023-09-25
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Católica de Santa María
Abstract
El propósito de la actual investigación tiene como fin principal determinar la relación
entre la Gestión del Cambio Organizacional y el Engagement en los colaboradores
administrativos del Hospital III Goyeneche 2021-2022.
Este estudio está en un enfoque cuantitativo, comprende un tiempo longitudinal, un
nivel de profundización correlacional – explicativo, una finalidad aplicada y ámbito
documental y de campo. Se tuvo una población de 93 colaboradores, se utilizó una muestra
de 75 colaboradores administrativos del Hospital III Goyeneche. Este trabajo tuvo una
duración de 9 meses, de los cuales van de mayo del 2022 a enero del 2023.
Para poder recolectar los datos se utilizó dos encuestas, la encuesta de “Gestión del
cambio organizacional” contiene 40 preguntas y sus dimensiones clasificadas en cinco
(valoración, liderazgo, comunicación, , motivación y conocimiento) de la autora Rosa
Ramírez (2017), con una consistencia interna de 0.908; y la encuesta de “Engagement”
contiene 17 preguntas y sus dimensiones clasificadas en tres (absorción, vigor y dedicación)
(UWES-17), y este ha demostrado buena consistencia interna (mayor a 0.90).
Para la realización del análisis de datos se utilizó el SPSS 25, el cual es un programa
estadístico y las tablas de frecuencia para una mejor visualización y coherencia de los
resultados.
En los resultados se encontró que entre la variable Engagement y la Gestión del
Cambio Organizacional existe una relación significativa, esta es una correlación negativa
media (R=-0.473; p=0.000). El impacto de una variable sobre la otra es proporcional.
Fundamentado en los resultados se puede establecer que la gestión del cambio
organizacional tiene un nivel regular y el engagement tiene un nivel promedio.
Description
Keywords
Hospital III Goyeneche, Gestión del cambio organizacional, Gestión del talento humano