dc.contributor.advisor	Barriga Garcia, Maria del Carmen
dc.contributor.author	Cabrera Pauca Mary Yamilet
dc.date.accessioned	2026-08-04T22:28:36Z
dc.date.available	2026-08-04T22:28:36Z
dc.date.issued	2026-07-16
dc.description.abstract	La finalidad de la presente investigación fue determinar la relación entre la intención de rotación laboral y el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital Samuel Pastor en Camaná al 2025. Para el logro de este objetivo, se empleó un enfoque cuantitativo, con un tipo de investigación básica, nivel descriptivo-correlacional, y diseño no experimental de corte transversal. Para la recolección de la información se empleó la técnica de la encuesta, utilizando como instrumento el cuestionario. La población estuvo conformada por 166 colaboradores de la municipalidad, de los cuales se seleccionó una muestra probabilística aleatoria simple de 116 trabajadores, calculada mediante la fórmula de poblaciones finitas. Entre los principales resultados se evidenció que la intención de rotación laboral se concentra mayoritariamente en niveles regular (38 %) y bajo (32 %), lo que refleja una inclinación moderada a abandonar la organización, mientras que solo una minoría presenta niveles altos. Por otro lado, el desempeño laboral mostró niveles predominantemente alto (49 %) y muy alto (27 %), lo que indica un rendimiento general favorable de los colaboradores. Finalmente, se concluyó que no existe una relación estadísticamente significativa entre la intención de rotación laboral y el desempeño laboral, debido a que el valor de significancia obtenido fue superior al nivel crítico de 0.05 (p = 0.203), evidenciando que ambas variables no se asocian directamente en el contexto estudiado, por lo tanto, se aceptó H0.
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12920/17318
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Católica de Santa María	es_ES
dc.publisher.country	PE
dc.rights	https://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	es_ES
dc.source	Universidad Católica de Santa María	es_ES
dc.source	Repositorio de la Universidad Católica de Santa María - UCSM	es_ES
dc.subject	intención de rotación laboral
dc.subject	desempeño laboral
dc.subject	municipalidad.
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.title	Intención de rotación laboral y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital Samuel Pastor, Camaná al 2025.
dc.type	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.version	http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
renati.advisor.dni	46839962
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0009-0005-1477-1820
renati.author.dni	73355390
renati.discipline	413056
renati.juror	Vera Ballon, Ernesto Luis
renati.juror	Nuñez Rodriguez, Henry David
renati.juror	Berrios Fernandez, Erick Percy
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Administración de Empresas
thesis.degree.grantor	Universidad Católica de Santa María.Facultad de Ciencias Económico Administrativas	es_ES
thesis.degree.name	Licenciado en Administración de Empresas

Intención de rotación laboral y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital Samuel Pastor, Camaná al 2025.

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