Acceso Abierto
Influencia de la modalidad de trabajo en la presencia de sobrecarga laboral en personal asistencial del Hospital Militar III DE Arequipa durante la pandemia de COVID-19 - 2021
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Fecha
2024-08-19
Autores
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
La presente investigación de enfoque cuantitativo, de nivel relacional y de diseño
no experimental, transversal, tuvo como objetivo establecer la influencia de la modalidad
de trabajo en la presencia de sobrecarga laboral en personal asistencial del Hospital Militar
III DE Arequipa durante la pandemia de COVID-19 - 2021. Se empleó la técnica de la
encuesta a 108 trabajadores, evaluando la sobrecarga laboral mediante la escala NASA
TLX. Para el análisis de datos se empleó la prueba de Chi cuadrado, procesado en el
paquete estadístico SPSS VS. 26. Se encontró como resultado que, el 37,0% tienen de 50 a
59 años de edad, que la mayoría son mujeres como un 81,5%, el estado civil del personal
asistencial, el 55,6% son casados. Respecto a las dosis de vacuna que recibieron, el 38,0%
recibió 4 dosis, el 82,4% la modalidad de trabajo fue presencial, el 9,3% mixto y el 8,3%
remoto. Respecto a las dimensiones de la sobre carga laboral, el 96,3% presenta niveles
altos de rendimiento, la exigencia mental fue alta con un 90,7%; del mismo modo el 85,2%
presenta niveles altos de esfuerzo, 78,7% niveles altos de exigencia física, el 74,1% niveles
altos de exigencia temporal y el 51,9% presenta niveles medios con tendencia alta del
48,1% de frustración. Finalmente, se arriba como conclusión que existe influencia
significativa entre la modalidad de trabajo y la sobrecarga laboral del personal asistencial
del Hospital Militar III DE Arequipa durante la pandemia de COVID-19 - 2021. Donde el
79,6% de aquellos cuya modalidad de trabajo es presencial y el 9,3% es mixto, presentan
niveles altos de sobre carga laboral.
Descripción
Palabras clave
Sobrecarga laboral, Modalidad de trabajo, COVID-19