Gestión del talento humano y productividad laboral en la empresa de telecomunicaciones Bitel Arequipa 2021
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Date
2022-05-24
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Publisher
Universidad Católica de Santa María
Abstract
El presente estudio nombrado "Gestión del talento humano y productividad laboral en la
Empresa de Telecomunicaciones Bitel en Arequipa 2021" tuvo como fin determinar la
correlación de la gestión del talento humano (GTH) con la productividad laboral en la
empresa de telecomunicaciones Bitel, Arequipa 2021.
El tipo de investigación es de campo-explicativo y el tipo de problema es relacional. La
unidad de estudio está compuesta por el personal (52 trabajadores) que labora en la compañía
Bitel sede de Arequipa.
Las metodologías usadas para la recolección de data fueron de 2 formularios; uno para la
variable "Gestión de talento humano " y otro para la variable "Productividad". La muestra ha
sido de tipo probabilístico por conglomerados, es por ello que se asume la integridad de los
trabajadores.
Para poder establecer los resultados, utilizamos la prueba de hipótesis del Chi cuadrado, la
cual se utiliza para saber si las variables están asociadas o relacionadas entre sí. Con esta
prueba obtuvimos un nivel de significancia P=0.005, la cual es menor al 0.05, que es el
parámetro límite y que quiere decir que se acepta la hipótesis estadísticamente.
Con los datos recolectados, se pudo concluir que existe una relación directa y significativa
entre ambas variables.
Description
Keywords
Gestión del talento humano