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Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Salud de Tiabaya, Arequipa 2019
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Fecha
2023-08-21
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
El presente trabajo de investigación “Relación entre el clima organizacional y el
desempeñolaboral de los trabajadores del centro de salud Tiabaya – Arequipa
2019” es de tipo: de campo con un nivel de estudio descriptivo relacional, para la
recolección de datos de éste estudio se utilizó la técnica de “Cuestionario” mediante
la formulación de preguntas. Para la variable 1: “Evaluación del clima
organizacional”, se utilizó un formulario de preguntas validado por el MINSA,
para la variable 2: “Evaluación del desempeño laboral”, se utilizó un formulario
de preguntas validado en una tesis de la Universidad Católica San Pablo.
La población estudiada está conformada por 70 trabajadores administrativos y de
servicios de la salud del Centro de Salud de Tiabaya, Arequipa 2019 donde el
objetivo fue determinarla relación del Clima Organizacional con el desempeño
laboral de los trabajadores del Centro de Salud de Tiabaya.
Los resultados encontrados según el estadígrafo de Pearson muestran una relación
entre lasvariables de r=0.785, este valor cotejado con la escala valorativa de Pearson
muestra que hayrelación positiva fuerte entre el Clima Organizacional con el
Desempeño Laboral de los trabajadores Centro de Salud de Tiabaya
Descripción
Palabras clave
Clima Organizacional, Desempeño Laboral, Centro de Salud