Acceso Abierto
Liderazgo y clima organizacional de enfermería del servicio de emergencia del Hospital Honorio Delgado de Arequipa, 2023.
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Fecha
2025-05-02
Autores
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
El estudio tuvo como objetivo establecer la relación que existe entre el Liderazgo y el Clima
Organizacional en los profesionales de Enfermería que laboran en el Servicio de Emergencia
del Hospital Honorio Delgado de la ciudad de Arequipa, se aplicó a 70 enfermeros el
Cuestionario Multifactorial de Liderazgo MLQ corto y el Cuestionario de Clima
Organizacional del MINSA, el estudio es correlacional y de corte transversal, información
obtenida en el mes de setiembre 2023. Obteniendo como resultados que la población
investigada, en un 35.7% fueron menores de 30 años, siendo predominante el sexo femenino
(91.4%), con un 61.4% de contratados y con un tiempo de servicio de 1 a 5 años (58.6%).
Concluyendo que el profesional de Enfermería en cuanto a la percepción sobre el liderazgo
en sus jefes inmediatos superiores, el 74.3% percibe un liderazgo mesuradamente negativo,
el 21.4% percibe un liderazgo mesuradamente positivo y el 4.3% percibe un liderazgo bajo.
En la variable Clima Organizacional, se concluye que el 52.9% está en riesgo, el 27.1% que
no es saludable y el 20.0% que es saludable. Se estableció que no existe una relación entre
la variable liderazgo y el clima organizacional, al tener una significancia bilateral de 0.894,
que es mayor a 0.05. El coeficiente de correlación es de 0.016 de valor positivo, significa
que tiene una correlación positiva débil.
Descripción
Palabras clave
Liderazgo, Clima Organizacional