Relación entre Factores Laborales y Calidad de Vida en el Trabajo de las Enfermeras de la MICRORED Cono Norte. Tacna, 2016
| dc.contributor.author | Callomamani Quispe, Lucenia Grimalda | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2018-01-23T17:03:55Z | |
| dc.date.available | 2018-01-23T17:03:55Z | |
| dc.date.issued | 2018-01-23 | |
| dc.description.abstract | El presente estudio tuvo como objetivos identificar los factores laborales, Identificar la percepción de la calidad de vida en el trabajo y relacionar dichos factores con calidad de vida en el trabajo en las Enfermeras de la Micro Red Cono Norte – Tacna. La población lo constituyeron las Enfermeras de la Micro Red Cono Norte – Tacna. El nivel fue descriptivo y relacional, la técnica utilizada fue el cuestionario y el instrumento, un formulario de preguntas para factores laborales y la escala de Calidad de Vida Profesional (CVT-GOHISALO). Los resultados mostraron lo siguiente: Las Enfermeras de la Micro Red Cono Norte – Tacna, tuvieron como factores laborales más frecuentes la condición laboral nombrado (56,5%), turno de trabajo mixto (59,7%), no tener otro trabajo (66,1%), no tener ausencia laboral por enfermedad (87,1%), tiempo de servicio en la institución menor de 5 años (32,3%), tiempo de descanso por semana entre 24 a 48 horas (53,2%) y recibir un salario mensual mayor a los 2000 soles (53,2%). La percepción de la calidad de vida en el trabajo más frecuente en las Enfermeras de la Micro Red Cono Norte fue de nivel bajo (37,1%) y nivel medio (32,3%), aunque un importante porcentaje tuvo nivel alto (30,6%), se encontró brechas importantes principalmente en la percepción del bienestar logrado a través del trabajo, integración al puesto de trabajo, satisfacción por el trabajo y administración del tiempo libre. Se estableció que los factores laborales como condición laboral, tenencia de otro trabajo y el tiempo de descanso por semana se relacionaron significativamente (p < 0,05) con la calidad de vida en el trabajo percibida por las Enfermeras de la Micro Red Cono Norte. Palabras clave: Factores laborales, Enfermeras, Calidad de Vida en el Trabajo. | es_ES |
| dc.description.uri | Tesis | es_ES |
| dc.format | application/pdf | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ucsm.edu.pe/handle/20.500.12920/7296 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santa María | es_ES |
| dc.publisher.country | PE | es_ES |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_ES |
| dc.source | Universidad Católica de Santa María | es_ES |
| dc.source | Repositorio de tesis de la Universidad Católica de Santa María - UCSM | es_ES |
| dc.subject | Factores Laborales | es_ES |
| dc.subject | Enfermeras | es_ES |
| dc.subject | Calidad de Vida en el Trabajo | es_ES |
| dc.title | Relación entre Factores Laborales y Calidad de Vida en el Trabajo de las Enfermeras de la MICRORED Cono Norte. Tacna, 2016 | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_ES |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_ES |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_ES |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_ES |
| thesis.degree.discipline | Maestria en Salud Ocupacional y del Medio Ambiente | es_ES |
| thesis.degree.grantor | Universidad Católica de Santa María.Escuela de Postgrado | es_ES |
| thesis.degree.level | Maestría | es_ES |
| thesis.degree.name | Maestro en Salud Ocupacional y del Medio Ambiente | es_ES |