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Relación entre Estilos de Liderazgo y Cultura Organizacional en la Institución Educativa “Salesiano Don Bosco” Arequipa 2009
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Fecha
2010-01-16
Autores
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
El presente estudio intitula, “RELACIÓN ENTRE ESTILOS DE LIDERAZGO Y
CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA
SALESIANO DON BOSCO AREQUIPA 2009”; cuyos objetivos son a) Precisar
los estilos de liderazgo en la Institución educativa Salesiano Don Bosco de
Arequipa; b) Determinar el nivel de la cultura organizacional en la Institución
Educativa Salesiano Don Bosco de Arequipa; c) Establecer la relación entre los
estilos de liderazgo y cultura organizacional en la Institución educativa
Salesiano Don Bosco de Arequipa.
Las variables de estudio fueron estilos de liderazgo y cultura organizacional y
cada variable con sus respectivos indicadores. Las técnicas empleadas en la
recolección de datos fueron encuestas que nos permitieron sacar información
sobre liderazgo y cultura organizacional aplicada a 50 personas de la
Institución Educativa Salesiano Don Bosco.
La hipótesis formulada fue: es probable que los estilos de liderazgo en la
Institución Educativa Salesiano Don Bosco de Arequipa 2009, tenga relación
significativa con la cultura organizacional.
Se ha encontrado que existe relación entre estilos de liderazgo y cultura
organizacional en la Institución Educativa Salesiano Don Bosco, además la
prevalencia del estilo de liderazgo democrático y una cultura organizacional
adecuada. En tal sentido se acepta la hipótesis de investigación.
Finalmente se concluye con una propuesta de mejora de la cultura
organizacional a través de comunidades de aprendizaje.
Descripción
Palabras clave
Liderazgo, Cultura Organizacional, Institución Educativa, Liderazgo Democrático, Recolección de Datos