El régimen laboral agrario a la luz del principio de igualdad ante la ley, Arequipa - 2021

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dc.contributor.advisorMayta Coaguila Ronald Albinoes_ES
dc.contributor.authorFernández Sánchez Fredyes_ES
dc.date.accessioned2023-07-13T22:24:57Z
dc.date.available2023-07-13T22:24:57Z
dc.date.issued2023-04-25
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tuvo por objetivo determinar si la nueva Ley N° 31110 – Ley del Régimen Laboral Agrario y de Incentivos para el Sector Agrario y Riego, Agroexportador y Agroindustrial, mediante la cual se deroga la anterior ley y aparentemente se introducen mejoras a favor de los trabajadores (Aumento de la remuneración básica no pudiendo ser menor a la remuneración mínima vital, la compensación por tiempo de servicio y las gratificaciones se incluyen en la remuneración; el descanso vacacional será igual que en el régimen común; y la introducción de la bonificación especial (BETA) equivalente al 30% de la remuneración mínima vital con carácter no remunerativo); vulnera o no el principio de igualdad ante la ley. El estudio parte, teniendo en cuenta la realidad de los hechos que evidencia que las supuestas mejoras introducidas mediante la nueva ley agraria, no ve reflejados en las mejoras de condiciones y mucho menos en la percepción de los beneficios sociolaborales a favor de los trabajadores, lo cual no resulta útil para el avance de los derechos laborales. En ese contexto, y con la realización de la presente investigación bibliográfica y de campo, se ha podido comprobar nuestra hipótesis en su totalidad, lo que significa haber comprobado que esta nueva ley del régimen agrario, de aparentes mejoras transgrede el principio de igualdad ante ley; por lo que, resulta necesario efectuar una reforma legislativa sobre los trabajadores agrarios, con la finalidad de que los mismos gocen de los derechos laborales que les corresponden. En consecuencia, la implementación de la reforma legislativa sobre los trabajadores agrarios resulta altamente viable, puesto que no hace otra cosa que hacer prevalecer los derechos fundamentales que toda persona debe gozar como es el caso del derecho al trabajo, es decir, sin ninguna limitación o restricción alguna.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttps://repositorio.ucsm.edu.pe/handle/20.500.12920/12776
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Católica de Santa Maríaes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Católica de Santa Maríaes_ES
dc.sourceRepositorio de tesis de la Universidad Católica de Santa María - UCSMes_ES
dc.subjectRégimen Laboral Agrarioes_ES
dc.subjectRégimen Laboral Comúnes_ES
dc.subjectRemuneraciónes_ES
dc.subjectGratificacioneses_ES
dc.subjectDerechoes_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00es_ES
dc.titleEl régimen laboral agrario a la luz del principio de igualdad ante la ley, Arequipa - 2021es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
renati.advisor.dni06514738
renati.advisor.orcid0009-0002-6470-6304es_ES
renati.author.dni29627393
renati.discipline422317es_ES
renati.jurorTeran Bejar, Carlos Augustoes_ES
renati.jurorZuñiga Marino, Miguel Angeles_ES
renati.jurorVargas Salas, Obedes_ES
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroes_ES
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
thesis.degree.disciplineMaestria en Derecho de la Empresaes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Santa María.Escuela de Postgradoes_ES
thesis.degree.levelMaestríaes_ES
thesis.degree.nameMaestro en Derecho de la Empresaes_ES

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