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Influencia del Clima Organizacional en el desempeño laboral en la Agencia Andrés Avelino Cáceres de Caja Sullana, Arequipa 2016
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Fecha
2017-01-20
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
La investigación de tipo descriptivo, evaluó la Influencia del Clima
Organizacional en el Desempeño Laboral en Agencia Andrés Avelino Cáceres
de Caja Sullana, Arequipa 2016. Se trabajó con el total del universo compuesto
por 49 trabajadores de esta Agencia. Para el recojo de datos se empleó la
Escala de Clima Organizacional (EDCO) para medir el clima organizacional, y
un cuestionario semiestruturado elaborado por la investigadora para medir el
desempeño laboral. Los resultados mostraron, entre otros que el clima
organizacional de la Agencia Andrés Avelino Cáceres-Caja Sullana Arequipa es
de nivel medio; que el desempeño laboral de los trabajadores de esta Agencia,
según la percepción de éstos, es regular, que existe relación entre el clima
organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores, lo que fue
corroborado con los resultados obtenidos de la prueba de chi-cuadrado.
Descripción
Palabras clave
Clima organizacional, desempeño laboral