La UCSM y su Personal Administrativo respecto de las Remuneraciones, Arequipa 2007
| dc.contributor.author | Tapia Mamani Judith Dariela | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2017-12-13T15:25:51Z | |
| dc.date.available | 2017-12-13T15:25:51Z | |
| dc.date.issued | 2007-01-18 | |
| dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación titulado: “LA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARÍA Y EL PERSONAL ADMINISTRATIVO RESPECTO DE SUS REMUNERACIONES, AREQUIPA”, está vinculado al área de recursos humanos y tiene el propósito de describir sus características. Los objetivos fueron: identi ficar la estructura de remuneraciones del personal administrativo y determinar las características de l perfi l laboral del personal administrativo de la Universidad Católica de Santa María. Las variables de la investigación fueron: la Universidad Católica de Santa María, con los indicadores estructura de remuneraciones y política de recursos humanos; y el personal administrativo con los indicadores cargo asignado y nivel de formación. La técnica uti lizada para la obtener los resultados fue la observación documental y como instrumento se aplicó una Ficha de Recojo de Información. Los resultados de la investigación muestran que : a) La estructura de remuneraciones del personal administrativo estable es equitativa y justa, y en cuanto al personal contratado no se ha definido una remuneración uni forme acorde con la responsabi lidad y desempeño laboral. b) La política de recursos humanos con respecto a las remuneraciones es el incremento progresivo de un porcentaje al básico así como el incremento del número de sueldos al año. c) El perfi l laboral del personal administrativo en el último periodo analizado esta concentrado por personal con alguna experiencia que ha sido contratado por el incremento de las necesidades del servicio y el reemplazo del personal antiguo que por edad cesa o se jubi la. La rotación de personal es una característica de una parte del personal que constantemente es rotado y otro grupo que por su especialización y experiencia, justi fica su permanencia en el mismo cargo. d) El perfi l laboral del personal administrativo en cuanto al nivel de formación se caracteriza por tener un nivel superior universitario con título profesional y superior técnico, en estables y contratados, características que redundarán en la calidad de servicio. | es_ES |
| dc.description.uri | Tesis | es_ES |
| dc.format | application/pdf | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ucsm.edu.pe/handle/20.500.12920/6953 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santa María | es_ES |
| dc.publisher.country | PE | es_ES |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_ES |
| dc.source | Universidad Católica de Santa María | es_ES |
| dc.source | Repositorio de tesis de la Universidad Católica de Santa María - UCSM | es_ES |
| dc.subject | Estructura de Remuneraciones | es_ES |
| dc.subject | Perfil Laboral | es_ES |
| dc.title | La UCSM y su Personal Administrativo respecto de las Remuneraciones, Arequipa 2007 | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_ES |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_ES |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_ES |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_ES |
| thesis.degree.discipline | Maestria en Estimulacion Temprana y Problemas de Aprendizaje Infantil | es_ES |
| thesis.degree.grantor | Universidad Católica de Santa María.Escuela de Postgrado | es_ES |
| thesis.degree.level | Maestría | es_ES |
| thesis.degree.name | Maestro en Estimulación Temprana y Problemas de Aprendizaje Infantil | es_ES |