El riesgo de afectación a la subsistencia empresarial como causal de despido justo en los casos de incumplimiento de metas laborales por los trabajadores. Arequipa – 2023

Rendulich Gallegos, Draguitza Ivanka

El riesgo de afectación a la subsistencia empresarial como causal de despido justo en los casos de incumplimiento de metas laborales por los trabajadores. Arequipa – 2023

dc.contributor.advisor	Ayvar Roldan, Carolina Teresa
dc.contributor.author	Rendulich Gallegos, Draguitza Ivanka
dc.date.accessioned	2025-10-17T14:52:48Z
dc.date.available	2025-10-17T14:52:48Z
dc.date.issued	2025-09-29
dc.description.abstract	El presente trabajo titulado “El riesgo de afectación a la subsistencia empresarial como causal de despido justo en los casos de incumplimiento de metas laborales por los trabajadores. Arequipa – 2023”, tiene como objetivo general determinar de qué modo el riesgo de afectación a la subsistencia empresarial puede convertirse en causal de despido justo en los casos de incumplimiento de metas laborales por los trabajadores, toda vez que, dentro de una empresa o centro laboral, ha de tenerse muy en cuenta que el objetivo principal o fin último que se persigue, es poder afianzarse en el mercado y tener una estabilidad lucrativa, fines propios de toda iniciativa empresarial. No obstante, toda empresa busca obtener una productividad eficiente a corto, mediano y largo plazo, pero no debemos olvidar que toda esta productividad no se daría a cabo si no contamos con el capital humano que permita potenciar la subsistencia empresarial. Aunado a ello, dentro de esta productividad, se delimita mucho la búsqueda de las metas laborales que los trabajadores podrían estar adscritos. Sin embargo, si nos adentramos en el D. L. N° 728, no existiría un tipo específico referido a las metas laborales como elemento factible a la productividad empresarial, menos aún, que estas puedan ser entendidas como causal de despido justo, al no cumplirse con las expectativas trazadas. A pesar de ello, muchas empresas estarían despidiendo a sus trabajadores con la justificación de que estos últimos no estarían cumpliendo con las metas laborales, teniendo como justificación, lo señalado en el inciso b) del artículo 23 del D. L. N° 728. Es por ello que, en este trabajo trataremos de identificar como es que una meta laboral podría ser entendida como un motivo de despido justificado y no se caiga en un entendimiento de despido arbitrario. Por ello, es necesario que se pueda crear ciertos criterios o alcances que permitan identificar que la imposición de una meta laboral, no es considerada como un despido arbitrario, ello con el fin de brindar una subsistencia empresarial.
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12920/15741
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Católica de Santa María
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.source	Universidad Católica de Santa María
dc.subject	Metas Laborales
dc.subject	Despido Arbitrario
dc.subject	Despido Justo
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
dc.title	El riesgo de afectación a la subsistencia empresarial como causal de despido justo en los casos de incumplimiento de metas laborales por los trabajadores. Arequipa – 2023
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni	29224973
renati.advisor.orcid	0000-0002-7674-7034
renati.author.dni	70007473
renati.discipline	421647
renati.juror	Matos Zegarra, Mauricio
renati.juror	Pizarro Delgado, Jessica Alexandra
renati.juror	Castro Cusirramos, Erika Milagros
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
thesis.degree.grantor	Universidad Católica de Santa María.Escuela de Postgrado
thesis.degree.name	Maestro en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social