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El riesgo de afectación a la subsistencia empresarial como causal de despido justo en los casos de incumplimiento de metas laborales por los trabajadores. Arequipa – 2023
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Fecha
2025-09-29
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
El presente trabajo titulado “El riesgo de afectación a la subsistencia empresarial como
causal de despido justo en los casos de incumplimiento de metas laborales por los
trabajadores. Arequipa – 2023”, tiene como objetivo general determinar de qué modo el
riesgo de afectación a la subsistencia empresarial puede convertirse en causal de despido justo
en los casos de incumplimiento de metas laborales por los trabajadores, toda vez que, dentro de
una empresa o centro laboral, ha de tenerse muy en cuenta que el objetivo principal o fin último
que se persigue, es poder afianzarse en el mercado y tener una estabilidad lucrativa, fines
propios de toda iniciativa empresarial. No obstante, toda empresa busca obtener una
productividad eficiente a corto, mediano y largo plazo, pero no debemos olvidar que toda esta
productividad no se daría a cabo si no contamos con el capital humano que permita potenciar
la subsistencia empresarial. Aunado a ello, dentro de esta productividad, se delimita mucho la
búsqueda de las metas laborales que los trabajadores podrían estar adscritos. Sin embargo, si
nos adentramos en el D. L. N° 728, no existiría un tipo específico referido a las metas laborales
como elemento factible a la productividad empresarial, menos aún, que estas puedan ser
entendidas como causal de despido justo, al no cumplirse con las expectativas trazadas. A pesar
de ello, muchas empresas estarían despidiendo a sus trabajadores con la justificación de que
estos últimos no estarían cumpliendo con las metas laborales, teniendo como justificación, lo
señalado en el inciso b) del artículo 23 del D. L. N° 728. Es por ello que, en este trabajo
trataremos de identificar como es que una meta laboral podría ser entendida como un motivo
de despido justificado y no se caiga en un entendimiento de despido arbitrario. Por ello, es
necesario que se pueda crear ciertos criterios o alcances que permitan identificar que la
imposición de una meta laboral, no es considerada como un despido arbitrario, ello con el fin
de brindar una subsistencia empresarial.
Descripción
Palabras clave
Metas Laborales, Despido Arbitrario, Despido Justo