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Relación entre las condiciones de trabajo y satisfacción laboral del personal profesional de enfermería de la unida de cuidados intensivos del Hospital Regional Honorio Delgado, Arequipa 2022
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Fecha
2023-08-29
Autores
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Resumen
El objetivo es determinar la relación entre las condiciones de trabajo y el nivel de satisfacción
laboral del personal profesional de Enfermería. El método aplicado fue cuantitativo no
experimental de corte transversal con un nivel correlacional, la técnica empleada fue la
encuesta aplicada con el uso de cuestionarios a una población de 58 profesionales de
Enfermería. Se obtuvo como resultado que las condiciones de trabajo mayor valoradas por
el personal corresponden a la organización y entorno social con una media de 7.16, y la menor
valorada corresponde a la organización y persona en el aspecto ajuste organización – persona
con una media de 5.41; en cuanto a la satisfacción laboral del personal el 37.93% se encuentra
satisfecho laboralmente, el 22.41% muy satisfecho, el 17.24% muestra un nivel promedio de
satisfacción laboral, el 12.07% se considera insatisfecho y el 10.34% se encuentra muy
insatisfecho. Se llegó a la conclusión que existe una relación buena (r de Spearman 0.866)
entre la dimensión de organización y persona: ajuste organización-persona de las condiciones
de trabajo y la satisfacción laboral; así mismo, existe una relación buena (r de Spearman
0.842) entre la dimensión de organización y entorno social de la variable condiciones de
trabajo y satisfacción laboral.
Descripción
Palabras clave
Satisfacción laboral, Condiciones laborales