Influencia de los Factores Personales y Ocupacionales en la Satisfaccion Laboral del Personal Staff y Obrero de Contratistas Granada Sac en el Proyecto Misti- Cementos Yura S.A – 2014

dc.contributor.authorEduardo Collanqui , Xiomara Encarnación
dc.contributor.authorFuentes Ramos, Evelyn Norca
dc.date.accessioned2015-12-28T21:01:35Z
dc.date.accessioned2016-06-14T17:38:50Z
dc.date.available2016-06-14T17:38:50Z
dc.date.issued2015-12-28
dc.description.abstractDebido al importante rol del sector de construcción en el desarrollo y la economía del país, es importante asegurar el logro de los objetivos de las diferentes organizaciones – Contratistas - que dedican sus principales actividades y juntan esfuerzos en el cumplimiento de compromisos y retos con su cliente principal . Para ello deberán contar con el personal idóneo, motivado y satisfecho; es así que el presente estudio consiste en identificar la influencia de los factores personales y ocupacionales en la satisfacción del personal staff y obrero de la empresa Contratistas Granada SAC en el Proyecto denominado Misti, Yura-Arequipa 2014. La satisfacción laboral es un conjunto de sentimientos tanto positivos como negativos que tiene un trabajador hacia su trabajo, generado por diversos factores particulares relacionados con la labor que realiza y con las condiciones bajo las cuales se efectúa. Por lo tanto es importante que las organizaciones se preocupan por crear condiciones óptimas con el fin de mantener al personal motivado y que tengan un buen desempeño en la labor que realizan y altos niveles de satisfacción. Se utilizó una investigación descriptiva y aplicada , la información se obtuvo a través de un cuestionario aplicado a todo el personal de Contratistas Granada SAC. (La totalidad de trabajadores: 153 staff y obrero). Para medir la influencia de los factores personales y ocupacionales en la satisfacción laboral se utilizó el cuestionario “Escala de Opiniones SL-SPC” (Palma, 2005), que tiene cuatro factores: (a) Significación de la Tarea, (b) Condiciones de Trabajo, (c) Reconocimiento Personal y/o Social, y (d) Beneficios Económicos. La investigación arrojo que el personal se encuentra insatisfecho lo que indica que hay factores que no están funcionando de manera óptima, por lo que será vital la implementación de una estrategia orientada a mejorar la gestión del capital humano de la empresa Contratistas Granada SAC.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttps://repositorio.ucsm.edu.pe/handle/20.500.12920/2036
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Católica de Santa Maríaes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Católica de Santa Maríaes_ES
dc.sourceRepositorio de la Universidad Católica de Santa María - UCSMes_ES
dc.subjectSatisfaccion Laborales_ES
dc.subjectObreroes_ES
dc.subjectContratistases_ES
dc.subjectCementoes_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.titleInfluencia de los Factores Personales y Ocupacionales en la Satisfaccion Laboral del Personal Staff y Obrero de Contratistas Granada Sac en el Proyecto Misti- Cementos Yura S.A – 2014es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
renati.discipline413056es_ES
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_ES
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Santa María.Facultad de Ciencias Económico Administrativases_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases_ES

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