Factores asociados a la satisfacción laboral en etapa postpandemia COVID-19 en personal del Hospital Regional del Sur de la Fuerza Aérea del Perú, Arequipa 2024

Postigo Puma, Sheyla Jennifer

Factores asociados a la satisfacción laboral en etapa postpandemia COVID-19 en personal del Hospital Regional del Sur de la Fuerza Aérea del Perú, Arequipa 2024

dc.contributor.advisor	Lopez Ticona, Aldo Gerardo
dc.contributor.author	Postigo Puma, Sheyla Jennifer
dc.date.accessioned	2024-04-03T19:23:27Z
dc.date.available	2024-04-03T19:23:27Z
dc.date.issued	2024-03-26
dc.description.abstract	Objetivo: Establecer los factores asociados a la satisfacción laboral en la etapa postpandemia de COVID-19 en personal del Hospital Regional del Sur de la Fuerza Aérea del Perú, Arequipa. Métodos: Se encuestó a 94 trabajadores aplicando una ficha de datos sociodemográficos y laborales, y el cuestionario de satisfacción laboral del MINSA. Se analizaron datos mediante prueba de independencia chi cuadrado. Resultados: El 46.81% de trabajadores fueron varones y 53.19% mujeres, con edad promedio de 47.32 ± 11.20 años. El 25.53% fueron solteros, 60.64% casados y 13.83% separados; 10.64% del personal era médico, 23.40% eran enfermeras y 3.19% obstetras, con 30.85% de otros profesionales de la salud y 31.91% personal administrativo. El 78.72% del personal eran civiles y 21.28% militares. Solo 26.60% tuvo alguna otra ocupación. El 23.40% labora en consulta externa, 12.77% en hospitalización, 11.70% en emergencia, 31.91% labora en áreas administrativas y 20.21% en otros servicios. El 85.11% del personal son nombrados, 10.64% son contratados. El tiempo de trabajo promedio fue de 15.32 ± 10.07 años. El nivel global de satisfacción laboral en los trabajadores fue alto en 58.51% y bajo en 41.49%. Los factores sociodemográficos asociados a la satisfacción laboral fueron la menor edad, el sexo masculino, y el estado civil sin pareja (p < 0.05). La satisfacción fue alta en médicos, personal administrativo y otros profesionales de la salud, mientras que fue bajo en obstetras y enfermeras. El grado militar y tipo de trabajador como civil o militar no influyó en la satisfacción laboral, y la satisfacción fue alta en contratados y nombrados, así como el menor tiempo de trabajo (p < 0.05). Conclusiones: Se encontró un nivel de satisfacción alta en los trabajadores del Hospital Regional del Sur de la Fuerza Aérea del Perú, Arequipa, asociados a algunos factores sociodemográficos y laborales
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12920/13477
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Católica de Santa María	es_ES
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	es_ES
dc.source	Universidad Católica de Santa María	es_ES
dc.source	Repositorio de la Universidad Católica de Santa María - UCSM	es_ES
dc.subject	Satisfacción laboral
dc.subject	Etapa postpandemia
dc.subject	Factores sociodemográficos
dc.subject	Fuerza Aérea del Perú
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.10
dc.title	Factores asociados a la satisfacción laboral en etapa postpandemia COVID-19 en personal del Hospital Regional del Sur de la Fuerza Aérea del Perú, Arequipa 2024
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni	30857055
renati.advisor.orcid	0000-0003-0485-2326
renati.author.dni	72130372
renati.discipline	912016
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Medicina Humana	es_ES
thesis.degree.grantor	Universidad Católica de Santa María.Facultad de Medicina Humana	es_ES
thesis.degree.level	Título Profesional	es_ES
thesis.degree.name	Médico Cirujano