Implicancias contables del régimen laboral minero en la empresa minera dedicada a la explotación de oro - Unidad Castilla - Arequipa, 2018
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Date
2020-11-18
Authors
Journal Title
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Volume Title
Publisher
Universidad Católica de Santa María
Abstract
La presente tesis de investigación, titulada “IMPLICANCIAS CONTABLES DEL RÉGIMEN
LABORAL MINERO EN LA EMPRESA MINERA DEDICADA A LA EXPLOTACIÓN DE
ORO -UNIDAD CASTILLA- AREQUIPA, 2018.”
Tiene como objetivo principal, Determinar las implicancias contables del Régimen Laboral
Minero en la Empresa Minera dedicada a la explotación de oro -Unidad Castilla- Arequipa, 2018.”
En cuanto a la metodología utilizada , el tipo de investigación es pura o básica, el nivel de
investigación es explicativa, el diseño de investigación es no experimental, para la recolección de
datos y el análisis de dicha investigación fue mediante la técnica de investigación como la
Observación Documental y Encuesta , siendo como instrumento de recolección de datos las Fichas
de observación documental en el que consiste Estados Financieros, planillas de los trabajadores ,
boletas de pago , liquidaciones de CTS, documentos de Gratificación y documentos de bonos, que
dio como producto la base de datos y se hizo mediante análisis propia de la investigadora , y el
Cuestionario consiste en 15 preguntas sobre Beneficios Laborales, Derechos del Trabajador
Minero y obligaciones del Empleador Minero. Este cuestionario fue validado por un experto y la
muestra fue poblacional de 22 trabajadores mineros del Área de Producción Mina en el cual 06
son funcionarios, 06 empleados y 10 Obreros.
La conclusión obtenida de la investigación, en el rubro minero se viene aplicando la legislación
laboral privada porque no existe un Régimen específico Laboral Minero. En la citada empresa
minera fuente de mi investigación se da cumplimiento a este régimen laboral privado en las
diferentes categorías del personal encontrándose diferencias sustanciales como se demuestra en
dicha investigación.
Nuestra investigada en los últimos años ha venido presentando perdidas en los EEFF lo cual no
dan participaciones de utilidades y es por ello que dicha empresa trata de aliviar conflictos
laborales con la entrega de bonos.
La aplicación de la NIC 19 en este sector permite actuar correctamente en el tratamiento contable
para deducir los beneficios que les corresponde a las diferentes categorías del personal.
Description
Keywords
Régimen laboral, Beneficios laborales, Derechos del trabajador, Obligaciones del empleador