Responsabilidad del empleador en la seguridad y salud en el teletrabajo: Análisis de los límites del deber de prevención en el marco de la ley Nro. 31572 y su reglamento.

dc.contributor.advisorValdivia Corzo, Maria Gracia
dc.contributor.authorApaza Coronel, Sagrario del Rosario
dc.contributor.authorZapata Pinto, Diego Francisco
dc.date.accessioned2026-10-21T15:56:29Z
dc.date.available2026-10-21T15:56:29Z
dc.date.issued2026-09-28
dc.description.abstractLa presente investigación analiza los límites del deber de prevención del empleador frente a accidentes de trabajo ocurridos en el contexto del teletrabajo, a partir del marco normativo establecido por la Ley Nro. 31572, Ley del Teletrabajo, y su Reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo Nro. 002-2023-TR, en concordancia con la Ley Nro. 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y los Convenios 155 y 187 de la Organización Internacional del Trabajo ratificados por el Perú. El teletrabajo, como modalidad laboral de crecimiento exponencial desde la pandemia de COVID-19, plantea desafíos específicos para la determinación del alcance del deber preventivo del empleador, particularmente porque la prestación de servicios ocurre en espacios fuera de su control directo. La regulación vigente impone al empleador obligaciones preventivas amplias sin establecer criterios precisos que delimiten su responsabilidad cuando el accidente ocurre en entornos no controlados, lo que genera incertidumbre jurídica y posibles atribuciones de responsabilidad desproporcionadas. La investigación adopta un enfoque cualitativo de nivel descriptivo-explicativo, empleando los métodos exegético, sistemático y dogmático. Se analizan los principios rectores de la seguridad y salud en el trabajo, la evaluación de peligros y riesgos, el accidente de trabajo en el teletrabajo, la responsabilidad del empleador y la ficha de autoevaluación como mecanismo preventivo específico, contrastando el marco normativo peruano con los estándares internacionales del trabajo. Se concluye que la normativa vigente configura un vacío en la delimitación de la responsabilidad del empleador, cuya corrección exige incorporar el criterio de razonabilidad y factibilidad del Convenio 155 de la OIT, la obligatoriedad de la ficha de autoevaluación con periodicidad definida y supuestos normativos expresos de exoneración de responsabilidad. Se proponen reformas concretas al Reglamento de la Ley Nro. 31572.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12920/17628
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Católica de Santa Maríaes_ES
dc.publisher.countryPE
dc.rightshttps://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Católica de Santa Maríaes_ES
dc.sourceRepositorio de la Universidad Católica de Santa María - UCSMes_ES
dc.subjectteletrabajo
dc.subjectresponsabilidad del empleador
dc.subjectdeber de prevención
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
dc.titleResponsabilidad del empleador en la seguridad y salud en el teletrabajo: Análisis de los límites del deber de prevención en el marco de la ley Nro. 31572 y su reglamento.
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
renati.advisor.dni46135455
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5490-8992
renati.author.dni73478921
renati.author.dni73020280
renati.discipline42100042
renati.jurorMatos Zegarra, Mauricio
renati.jurorGonzales Ortega, Berly
renati.jurorNajar Becerra, Cesar Alejandro
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineDerecho
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Santa María.Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticases_ES
thesis.degree.nameAbogado

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