Teoría de la Jerarquia de las Necesidades y el Desempeño Laboral de las Personas que Trabajan en la Superintendencia Nacional de Registros Públicos - Arequipa
Date
2018-11-19
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Publisher
Universidad Católica de Santa María
Abstract
La tesis se orientó a determinar en qué medida la aplicación de la teoría de la
jerarquía de las necesidades de Maslow influye en el desempeño de las personas
que trabajan en la Superintendencia Nacional de Registros Públicos – Arequipa.
El nivel de investigación empleado es de tipo descriptivo y correlacional, así mismo
se ha empleado el método científico, conformado por una serie de actividades
articuladas que nos han permitido desarrollar la propuesta solución a la
problemática planteada.
La tesis es importante ya que permite valorar al recurso humano de toda
organización, de tal forma que los directivos de la Superintendencia sean
conscientes que una adecuada motivación y satisfacción de las necesidades de los
trabajadores va a permitir consolidar un mejor desempeño, a su vez que se
lograrían mejorar los ambientes de trabajo y las relaciones laborales.
La principal conclusión a la que se llego es la siguiente: las necesidades fisiológicas
se encuentran satisfechas dentro de la organización lo que influye positivamente
en el desempeño las personas que trabajan en la Superintendencia Nacional de
Registros Públicos – Arequipa.
Palabras Clave: teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow, desempeño,
rendimiento, motivación.
Description
Keywords
teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow, desempeño, rendimiento, motivación