El derecho a la desconexión digital: alcances y límites de un nuevo derecho laboral.

Franco Diaz, Enrique Antonio

El derecho a la desconexión digital: alcances y límites de un nuevo derecho laboral.

dc.contributor.advisor	Matos Zegarra, Mauricio
dc.contributor.author	Franco Diaz, Enrique Antonio
dc.date.accessioned	2026-10-02T16:22:07Z
dc.date.available	2026-10-02T16:22:07Z
dc.date.issued	2026-09-21
dc.description.abstract	La presente investigación analiza el derecho a la desconexión digital como una nueva institución jurídica del Derecho Laboral moderno, surgida como respuesta a los efectos de la transformación digital y al impacto de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en las relaciones laborales, especialmente en el contexto del teletrabajo. El problema central abordado consiste en determinar cuáles son los alcances y límites del derecho a la desconexión digital en el ordenamiento jurídico peruano, así como establecer qué mecanismos normativos e institucionales resultan necesarios para garantizar su cumplimiento efectivo. La investigación parte de la premisa de que la hiperconectividad laboral y la disponibilidad permanente exigida a los trabajadores fuera de su jornada constituyen nuevas formas de subordinación digital que afectan derechos fundamentales como el descanso, la salud física y mental, la intimidad personal y familiar, y la dignidad humana; en ese sentido, se plantea que el derecho a la desconexión digital no debe entenderse únicamente como una extensión del derecho al descanso, sino como un derecho laboral autónomo de fundamento constitucional que exige reconocimiento expreso, tutela efectiva y mecanismos de protección adecuados. Los hallazgos evidencian que, aunque el derecho a la desconexión digital ha sido incorporado formalmente al ordenamiento peruano, su regulación actual presenta importantes deficiencias, pues lo mantiene en un plano mayormente declarativo, sin establecer procedimientos claros, sanciones efectivas ni vías procesales específicas para su tutela. Como principal aporte, la investigación propone concebir el derecho a la desconexión digital como un derecho-deber de doble vertiente: por un lado, como obligación del empleador de abstenerse de requerir disponibilidad digital fuera de la jornada laboral y de implementar medidas organizativas y tecnológicas que garanticen su respeto; y, por otro, como facultad del trabajador para negarse legítimamente a atender requerimientos laborales fuera de su tiempo de descanso, sin sufrir represalias. Finalmente, se plantean reformas normativas orientadas a fortalecer su exigibilidad y consolidarlo como un verdadero derecho fundamental laboral en el Perú.
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12920/17560
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Católica de Santa María
dc.publisher.country	PE
dc.rights	https://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.source	Universidad Católica de Santa María
dc.source	Repositorio de la Universidad Católica de Santa María - UCSM
dc.subject	Derecho a la desconexión digital
dc.subject	teletrabajo
dc.subject	hiperconectividad
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
dc.title	El derecho a la desconexión digital: alcances y límites de un nuevo derecho laboral.
dc.type	http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.version	http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
renati.advisor.dni	41787217
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-6552-5524
renati.author.dni	44349659
renati.discipline	42108748
renati.juror	Aybar Roldan, Carolina
renati.juror	Silva Urday, Christian Oliver
renati.juror	Castro Cusirramos, Erika Milagros
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
thesis.degree.grantor	Universidad Católica de Santa María.Escuela de Postgrado
thesis.degree.name	Maestro en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social