El derecho a la desconexión digital: alcances y límites de un nuevo derecho laboral.
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Fecha
2026-09-21
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Editor
Universidad Católica de Santa María
Nivel de acceso
Acceso Abierto
Resumen
La presente investigación analiza el derecho a la desconexión digital como una nueva institución jurídica del Derecho Laboral moderno, surgida como respuesta a los efectos de la transformación digital y al impacto de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en las relaciones laborales, especialmente en el contexto del teletrabajo. El problema central abordado consiste en determinar cuáles son los alcances y límites del derecho a la desconexión digital en el ordenamiento jurídico peruano, así como establecer qué mecanismos normativos e institucionales resultan necesarios para garantizar su cumplimiento efectivo. La investigación parte de la premisa de que la hiperconectividad laboral y la disponibilidad permanente exigida a los trabajadores fuera de su jornada constituyen nuevas formas de subordinación digital que afectan derechos fundamentales como el descanso, la salud física y mental, la intimidad personal y familiar, y la dignidad humana; en ese sentido, se plantea que el derecho a la desconexión digital no debe entenderse únicamente como una extensión del derecho al descanso, sino como un derecho laboral autónomo de fundamento constitucional que exige reconocimiento expreso, tutela efectiva y mecanismos de protección adecuados.
Los hallazgos evidencian que, aunque el derecho a la desconexión digital ha sido incorporado formalmente al ordenamiento peruano, su regulación actual presenta importantes deficiencias, pues lo mantiene en un plano mayormente declarativo, sin establecer procedimientos claros, sanciones efectivas ni vías procesales específicas para su tutela. Como principal aporte, la investigación propone concebir el derecho a la desconexión digital como un derecho-deber de doble vertiente: por un lado, como obligación del empleador de abstenerse de requerir disponibilidad digital fuera de la jornada laboral y de implementar medidas organizativas y tecnológicas que garanticen su respeto; y, por otro, como facultad del trabajador para negarse legítimamente a atender requerimientos laborales fuera de su tiempo de descanso, sin sufrir represalias. Finalmente, se plantean reformas normativas orientadas a fortalecer su exigibilidad y consolidarlo como un verdadero derecho fundamental laboral en el Perú.
Descripción
Palabras clave
Derecho a la desconexión digital, teletrabajo, hiperconectividad