Correlación entre el Clima Organizacional Percibido por los Trabajadores de Salud y su Compromiso Organizacional en la Micro Red Edificadores Misti-Minsa, Arequipa 2008
| dc.contributor.author | Flores Flores Ricardina | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2017-11-21T14:02:02Z | |
| dc.date.available | 2017-11-21T14:02:02Z | |
| dc.date.issued | 2010-01-15 | |
| dc.description.abstract | Se realizó una investigación sobre el clima organizacional percibido por los trabajadores de salud y su compromiso organizacional en la Micro Red Edificadores Misti. El tipo de estudio es transversal y correlacional para explorar si existe una correlación directa entre el clima y el compromiso organizacional. Se plantearon como objetivos caracterizar el clima y compromiso organizacional para luego determinar su correlación. El instrumento que se utiliza es de Litwin y Stinger cuestionario con nueve dimensiones, que se aplicó a 85 trabajadores que es población total de servidores en la Micro Red. El análisis estadístico para comprobar la correlación bivariada entre el clima y compromiso organizacional fue mediante el coeficiente de correlación de taub por ser ambas variables de tipo cualitativo o categórico. Los resultados obtenidos evidencian que los trabajadores valoran el clima organizacional en sus dimensiones en un nivel de regular a malo a excepción de la estructura que valora un nivel regular a bueno en la percepción del conjunto de normas y reglamento que son necesarios para su desempeño laboral. El compromiso organizacional encontrado en la Micro Red fue de medio a malo en sus tres dimensiones. Las correlaciones medias a débil significativas entre las dimensiones del clima y el compromiso organizacional solo fueron encontradas entre la estructura del clima organizacional y el afecto del compromiso organizacional con un coeficiente de 0.25, así también entre el apoyo del clima organizacional y el compromiso organizacional continuo con una correlación media de 0.30 y finalmente una correlación media de 0.28 y 0.22 entre la responsabilidad y el estándar del desempeño del clima organizacional con el compromiso organizacional normativo respectivamente. | es_ES |
| dc.description.uri | Tesis | es_ES |
| dc.format | application/pdf | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ucsm.edu.pe/handle/20.500.12920/6789 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santa María | es_ES |
| dc.publisher.country | PE | es_ES |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_ES |
| dc.source | Universidad Católica de Santa María | es_ES |
| dc.source | Repositorio de tesis de la Universidad Católica de Santa María - UCSM | es_ES |
| dc.subject | Clima Organizaciona | es_ES |
| dc.subject | Compromiso Organizacional | es_ES |
| dc.title | Correlación entre el Clima Organizacional Percibido por los Trabajadores de Salud y su Compromiso Organizacional en la Micro Red Edificadores Misti-Minsa, Arequipa 2008 | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_ES |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_ES |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_ES |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_ES |
| thesis.degree.discipline | Maestria en Gerencia en Salud | es_ES |
| thesis.degree.grantor | Universidad Católica de Santa María.Escuela de Postgrado | es_ES |
| thesis.degree.level | Maestría | es_ES |
| thesis.degree.name | Maestro en Gerencia en Salud | es_ES |