Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en tiempos de COVID 19 en el servicio de obstetricia de la Micro Red Edificadores Misti de junio - julio. Arequipa 2021

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dc.contributor.advisorMeza Flores, Fabiola Carmen
dc.contributor.authorCastillo Panca, Lucero Jennifer
dc.date.accessioned2021-10-06T13:51:54Z
dc.date.available2021-10-06T13:51:54Z
dc.date.issued2021-09-30
dc.description.abstractOBJETIVO: Establecer la relación entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en tiempos de COVID 19 en el Servicio de Obstetricia de la Micro Red Edificadores Misti de Junio – Julio Arequipa 2021. METODOS: Se realizó un trabajo de investigación cualitativo, de diseño no experimental, transversal de tipo correlacional. La unidad de estudio estuvo comprendida por todas las Obstetras que laboran en tiempos de pandemia. Los instrumentos utilizados fueron cuestionario de Clima Organizacional y el cuestionario de Satisfacción Laboral. Para la estadística inferencial se aplicó la prueba de chi cuadrado con un nivel de significancia del 5% y la prueba d-Somers. RESULTADOS: el 78.3% de las Obstetras presentaron Clima Organizacional por mejorar, seguido del 13.0% tienen Clima saludable, mientras que solo el 8.7% de las Obstetras tuvieron Clima Organizacional no saludable; por otro lado el 56.5% de las Obstetras estuvieron satisfechas laboralmente, seguido del 39.2% de Obstetras ni satisfechas ni insatisfechas, mientras que solo el 4.3% se encuentran insatisfechas, en cuanto a la relación se determinó que es directa, mientras menos saludable es el clima organizacional menos es la satisfacción laboral ya que el 30.4% de las Obstetras con Clima Organizacional por mejorar no se encuentran satisfechas ni insatisfechas laboralmente, mientras que el 8.7% con Clima Organizacional saludable están satisfechas. CONCLUSIONES: Después de aplicar la prueba estadística se determinó que el Clima Organizacional y La Satisfacción Laboral presentan relación estadística significativa, directa; por lo tanto se aceptó la hipótesis alterna. Ya que se comprobó que el Clima Organizacional influye en la Satisfacción Laboral del personal de Obstetricia durante el tiempo de pandemia por COVID 19.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttps://repositorio.ucsm.edu.pe/handle/20.500.12920/11131
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Católica de Santa Maríaes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Católica de Santa Maríaes_ES
dc.sourceRepositorio de la Universidad Católica de Santa María - UCSMes_ES
dc.subjectClima organizacionales_ES
dc.subjectSatisfacción laborales_ES
dc.subjectObstetrases_ES
dc.subjectCOVIDes_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.02es_ES
dc.titleClima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en tiempos de COVID 19 en el servicio de obstetricia de la Micro Red Edificadores Misti de junio - julio. Arequipa 2021es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
renati.advisor.dni29630138
renati.advisor.orcid0000-0001-8102-8926es_ES
renati.author.dni76590886
renati.discipline914026es_ES
renati.jurorFernández Vásquez, Armida Angelitaes_ES
renati.jurorCaceres Huambo, Albertoes_ES
renati.jurorOviedo Tejada, Veronica Florenciaes_ES
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_ES
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
thesis.degree.disciplineObstetricia y Puericulturaes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Santa María.Facultad de Obstetricia y Puericulturaes_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_ES
thesis.degree.nameLicenciada en Obstetriciaes_ES

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Obstetricia y Puericultura