Examinando por Autor "Ydme Quispe, Edith Ely"

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    Cansancio emocional y compromiso laboral del personal de enfermería del servicio de medicina varones y mujeres del Hospital Regional Honorio Delgado de Arequipa 2025
    (Universidad Católica de Santa María, 2026-12-04) Orbegoso Idme, Jasmine Franshesca; Ydme Quispe, Edith Ely
    El personal de enfermería desempeña un rol fundamental dentro del sistema de salud, especialmente en servicios de alta demanda como el de medicina interna. En este contexto, el bienestar emocional y el nivel de compromiso laboral de los profesionales influyen directamente en la calidad del cuidado brindado a los pacientes. El presente estudio se enmarca en la necesidad de comprender cómo el cansancio emocional, resultado de la exposición continua al estrés laboral, puede afectar el compromiso que los enfermeros y técnicos de enfermería mantienen con su trabajo. El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre cansancio emocional y compromiso laboral del personal de enfermería del servicio de medicina de varones y mujeres del hospital Honorio Delgado de Arequipa 2025. La investigación fue de tipo de campo y nivel relacional, con una muestra de 100 trabajadores siendo el 88% mujeres y el 12 % de sexo masculino. Se empleó dos instrumentos: cuestionario de cansancio emocional y un cuestionario de compromiso laboral. Los resultados revelan que el 46% los trabajadores perciben un cansancio emocional nivel bajo, lo que quiere decir que estos profesionales presentan un adecuado manejo de sus emociones, no sienten una fatiga psicológica significativa por la carga laboral y no experimentan agotamiento extremo debido al estrés del trabajo. Así mismo el 62% posee un compromiso laboral medio, lo que quiere decir que muestran un nivel moderado de identificación y vínculo con su trabajo, sintiendo cierta motivación y responsabilidad hacia sus tareas, pero sin una entrega total ni un desapego significativo. Finalmente se observa que existe una relación negativa y significativa (Rho= - .235, p= .019) entre el cansancio emocional y el compromiso laboral en los trabajadores técnicos y enfermeros del hospital. Esto significa que, a medida que el cansancio emocional aumenta, el compromiso laboral tiende a disminuir y viceversa.