Browsing by Author "Villena De Tamayo, Vilma Diomisi"

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    Clima organizacional y estrategia de afrontamiento frente al estrés en enfermeros de los servicios de hospitalización del Hospital Goyeneche. Arequipa, 2020
    (Universidad Católica de Santa María, 2020-12-22) Villena De Tamayo, Vilma Diomisi
    El presente estudio de investigación titula: Clima Organizacional y Estrategias de Afrontamiento frente al Estrés en Enfermeros de los Servicios de Hospitalización del Hospital Goyeneche de la ciudad de Arequipa, siendo su objetivo principal determinar la relación que existe entre el clima organizacional y las estrategias de afrontamiento frente al estrés, en los enfermeros. Metodología: Para la recolección de datos la técnica usada fue la Encuesta y cómo instrumentos se usaron: Cuestionario de Clima Organizacional (Organización Panamericana de la Salud) y el Inventario de Estimación de Afrontamiento (COPE), el cual fue aplicado a 104 profesionales de Enfermería. Resultados: Se encontró que el 45.2% de los enfermeros investigados tiene de 41 a 50 años; el 96.2% pertenecen al sexo femenino; el 41.3% son casados, el 38.5% tiene de 16 a más años de tiempo de servicio; el 66.3% son nombrados. Conclusiones: 1) El Clima Organizacional percibido actualmente por los enfermeros de los servicios de hospitalización es medianamente favorable. 2) Las estrategias de Afrontamiento frente al estrés que con mayor frecuencia aplican los enfermeros de los servicios de hospitalización son frecuentes. 3) El clima organizacional y las estrategias de afrontamiento frente al estrés, en los enfermeros de los servicios de hospitalización del Hospital Goyeneche si presentan una relación estadísticamente significativa.
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    Influencia del clima organizacional en el Síndrome de Burnout del personal profesional de enfermería de Centro Quirúrgico Clínica San Juan de Dios. Arequipa, 2023
    (Universidad Católica de Santa María, 2023-08-09) Zúñiga Chuquimia, Carla Paola
    El objetivo fue: Determinar la influencia del clima organizacional con el síndrome de Burnout en personal profesional de Enfermería de Centro Quirúrgico de la Clínica San Juan de Dios- Arequipa-2023. Metodología: Diseño descriptivo relacional, de campo y de corte transversal, como técnica se aplicó la entrevista, como instrumentos, el cuestionario de Clima organizacional y el inventario de Maslash a 21 enfermeras de Centro Quirúrgico. Resultados: En cuanto a los datos generales, 85.7% son adultos, 100%mujeres, 57.1% con contrato de inicio, 66.7% tiempo de servicio menor a 5 años y 66.7% con título de especialista. El clima organizacional en 52.4% es bueno, para 47.6% es regular, por otro lado, 47.6% tiene riesgo moderado de presentar síndrome de Burnout, 47.6% fue leve y 4.8% alto. Conclusiones: Se determina una relación baja y no significativa entre el clima organizacional y el síndrome de Burnout en el personal profesional de Enfermería de Centro Quirúrgico, de la Clínica San Juan de Dios.