Examinando por Autor "Ojeda Moran, Militza Rosario"

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    Influencia del valor agregado del área de gestión humana en el clima organizacional en el área de promoción médica de una empresa farmacéutica del Perú – 2024
    (Universidad Católica de Santa María, 2025-09-23) Ojeda Moran, Militza Rosario
    Este estudio investiga la influencia de las dimensiones del valor agregado del área de gestión humana sobre el clima organizacional, sustentándose en dos marcos teóricos: el modelo de Calderón Hernández, que destaca el rol estratégico del área de gestión humana en la generación de valor, y el instrumento IMCOC de Méndez Álvarez, que mide indicadores clave del clima organizacional. Se realizaron análisis de correlación de Spearman, encontrándose relaciones muy fuertes y significativas (coeficientes entre .792 y .845, p < .001) entre el clima organizacional y cada una de las dimensiones: Proyección Organizacional, Gestión del Cambio, Infraestructura Organizacional, Liderazgo de Personas y Responsabilidad Social. Posteriormente, se aplicó un análisis de regresión lineal múltiple para predecir el clima organizacional a partir de estas cinco dimensiones. El modelo resultante, con una ecuación de la forma: CO = -62.632 + 1.483(PO) + 2.413(GC) + 2.220(IO) + 1.519(LP) + 2.072(RS), demostró ser altamente robusto (R = 0.980; R² = 0.961; R² ajustado = 0.959), explicando el 96.1% de la variabilidad en el clima organizacional. Estos hallazgos resaltan la importancia de adoptar estrategias integrales en la gestión humana, que incluyan la optimización de procesos de cambio, el fortalecimiento de la infraestructura, la promoción de prácticas de responsabilidad social y el desarrollo continuo del liderazgo. La implementación de estas estrategias no solo contribuirá a un mejor clima organizacional, sino que también potenciará la competitividad y el compromiso de los colaboradores en la empresa.