Examinando por Autor "Chavez Salinas, Geraldine Clarita"

Mostrando 1 - 1 de 1
  • Miniatura
    Acceso Abierto
    Límites, limitaciones y alternativas para la fiscalización y sanción del uso fraudulento de certificados médicos en el derecho laboral peruano
    (Universidad Católica de Santa María, 2026-08-14) Chavez Salinas, Geraldine Clarita; Marquez Caceres, Diego Alonso
    La investigación que se presenta a continuación tiene como objetivo analizar los límites y limitaciones en la fiscalización y sanción del uso fraudulento de certificados médicos, así como formular propuestas orientadas a mejorar la eficacia de los mecanismos de control existentes sin menoscabar la protección de los derechos fundamentales del trabajador. Esta investigación se desarrolló bajo un enfoque cualitativo, de nivel descriptivo y propositivo, empleando como método principal el análisis documental de fuentes normativas, jurisprudenciales y doctrinales vinculadas a la materia, incluyendo 58 sentencias emitidas por la Corte Suprema, Tribunal Constitucional y diversas Salas Laborales Superiores a nivel nacional durante el período 2009-2025. Como resultado, se identificó que el uso fraudulento de certificados médicos no se limita a la presentación de documentos falsificados, sino que comprende diversas conductas incompatibles con la finalidad del descanso médico, tales como la presentación de información falsa, la realización de actividades incompatibles y contraindicadas al estado de incapacidad alegado y el incumplimiento de las exigencias mínimas para la justificación de la enfermedad. Asimismo, se determinó que las facultades de fiscalización y sanción del empleador se encuentran legítimamente condicionadas por derechos fundamentales como la salud, intimidad y protección de datos personales, así como por los principios de legalidad, tipicidad, razonabilidad y proporcionalidad. No obstante, se concluyó que las principales dificultades que enfrenta el empleador no derivan de dichos límites legítimos, sino de la existencia de vacíos normativos, criterios jurisprudenciales contradictorios y problemas prácticos que generan incertidumbre respecto al alcance y eficacia de sus facultades de control. A partir de estos hallazgos se formularon propuestas normativas orientadas a mejorar los mecanismos de acreditación de la enfermedad, determinación de la incapacidad temporal, trazabilidad de certificados médicos, fiscalización del descanso médico y aplicación del régimen disciplinario, así como, propuestas de gestión interna destinadas a fortalecer los procedimientos de prevención, control, documentación, fiscalización y sanción dentro del marco jurídico vigente. Todo ello permitió arribar a la conclusión de que, la construcción de un sistema más coherente, previsible y funcional exige compatibilizar la protección de los derechos fundamentales del trabajador con mecanismos eficaces de verificación y control, reduciendo los espacios de incertidumbre actualmente existentes y contribuyendo a una distribución más equilibrada de los riesgos asociados a la incapacidad temporal por enfermedad.