Examinando por Autor "Cervera Farfan, Carola Enriqueta"

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    Reacciones Adversas a Farmacos Antituberculosis de Primera y Segunda Linea en el Hospital de Apoyo Camana Julio 2007 a Julio 2012
    (Universidad Católica de Santa María, 2013-03-18) Cervera Farfan, Carola Enriqueta
    Tratamiento de la Tuberculosis Medicamentos Antituberculosis Medicamentos Antituberculosis de Segunda Línea Esquemas de Tratamiento Antituberculosis Esquema de Tratamiento Individualizado para Tb Mdr Retratamiento Empírico para Tb Mdr Retratamiento Estandarizado para Tb Mdr Reacciones Adversas a Fármacos Antituberculosis Epidemiologia y Factores de Riesgo Clasificación de las Reacciones Adversas a Fármacos Antituberculosos según Su Relación con la Dosis de Fármacos según la Severidad de las Reacciones Adversas Farmacovigilancia y Atención Clínica de las Reacciones Adversas a Fármacos Antituberculosis Reto y Desensibilización
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    Relacion entre estrés y desempeño laboral en personal de hospitalización Covid-19 del Hospital Nacional III-1 Carlos Alberto Seguín Escobedo. Arequipa 2021.
    (Universidad Católica de Santa María, 2026-01-05) Cervera Farfan, Carola Enriqueta
    La presente investigación tuvo como Objetivo, determinar la relación que existe entre el nivel de estrés y el desempeño laboral en el personal de salud en el área de hospitalización COVID- 19 del Hospital Nacional III-1 Carlos Alberto Seguín Escobedo, considerando el impacto emocional y profesional generado por la coyuntura sanitaria. En cuanto su Metodología, El estudio se ha desarrollado bajo un diseño observacional, de tipo correlacional, aplicado a una muestra conformada por 150 trabajadores del área de hospitalización. Se emplearon dos instrumentos estandarizados: la Escala de Estrés Laboral OIT-OMS y el Cuestionario de Evaluación del Desempeño Laboral, los cuales presentan una confiabilidad de 0.966 y 0.864 respectivamente. Los datos fueron analizados mediante estadística descriptiva y pruebas de asociación Chi cuadrado, además de la correlación de Pearson para medir la relación entre ambas variables. Con respecto a los Resultados, La población participante estuvo compuesta por 26.67% de médicos, 31.85% de personal de enfermería y 41.48% de auxiliares y técnicos. Se ha identificado que el 40% presenta un nivel bajo de estrés, el 27.41% un nivel moderado, el 31.85% un nivel alto y el 0.74% un nivel muy alto. No se ha hallado asociación significativa entre los niveles de estrés y las variables cargo (X²=2.71, p=0.844), sexo (X²=2.64, p=0.44) ni edad (X²=128.44, p=0.19). Respecto al desempeño laboral, el 3.70% del personal muestra un nivel bajo, el 33.33% regular y el 62.96% alto. No se han identificado asociaciones significativas con el cargo (X²=1.64, p=0.80) ni con el sexo (X²=3.33, p=0.18), pero sí con la edad (X²=24.63, p=0.006), lo cual sugiere que la experiencia influye positivamente en el rendimiento. Finalmente, se ha evidenciado una correlación positiva débil (r=0.338, p=0.0001) entre el estrés y el desempeño laboral, indicando que niveles moderados de estrés pueden asociarse con un mejor desempeño en situaciones críticas. En Conclusión, El estudio concluye que, durante el contexto de la pandemia por COVID-19, el estrés laboral no depende directamente de factores demográficos o del cargo, pero su presencia moderada ha funcionado como un estímulo adaptativo que ha permitido al personal de salud mantener un rendimiento elevado frente a las altas demandas de su labor. En este sentido, el estrés controlado ha representado una respuesta funcional que ha contribuido a sostener la productividad, el compromiso y la estabilidad emocional de los trabajadores sanitarios en tiempos de crisis.