Examinando por Autor "Carrasco Rojas, Yanet Isabel"

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    Influencia del Estado Nutricional en la Dehiscencia de Sutura de Anastomosis Intestinal en la Cirugía de Cáncer de Colon Hospital Nacional Carlos Alberto Seguín Escobedo, Arequipa 2015-2019
    (Universidad Católica de Santa María, 2019-07-10) Carrasco Rojas, Yanet Isabel
    El presente estudio busca establecer la influencia del estado nutricional en el desarrollo de dehiscencia de sutura de anastomosis intestinal en pacientes sometidos a cirugía de cáncer de colon en el Hospital Nacional Carlos A. Seguín Escobedo (HNCASE), Arequipa durante el periodo 2015-2019. Se realizará una revisión de las historias clínicas de pacientes sometidos a cirugía del cáncer de colon en el HNCASE, Arequipa durante el periodo de estudio, divididas en dos grupos: aquellos que presenten dehiscencia de anastomosis (casos) y aquellos sin dehiscencia (controles). Se realizará análisis de datos con pruebas de comparación (chi cuadrado, t de Student), y asociación con cálculo de odds ratio, coeficiente de Spearman y valores predictivos positivo y negativo. Los resultados del presente estudio permitirán disminuir la incidencia de complicación por dehiscencia de anastomosis interviniendo tempranamente en el estado nutricional de pacientes oncológicos. PALABRAS CLAVE: cáncer de colon, resección intestinal, dehiscencia, estado nutricional.
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    Relacion entre Conteo de Linfocitos Cd4 y Patologia Encontrada en el Diagnostico de Vih en Poblacion Atendida en la Estrategia Nacional Sanitaria de Prevencion y Control de Its – Vih / Sida Hospital Iii Goyeneche, 2009 – 2011.
    (Universidad Católica de Santa María, 2013-03-18) Carrasco Rojas, Yanet Isabel
    Características del Vih Estructura y Genoma Ciclo de Replicación Variabilidad Genética Compartimentos y Cinética de Replicación Patogénesis de la Infección por Vih Historia Natural de la Infección con Vih Fase Final o de Crisis Diagnóstico de Vih Métodos Indirectos Pruebas de Screening Pruebas de Confirmación Métodos Directos Cultivo Celular Antigenemia de P24 Técnicas Moleculares Diagnóstico de Acuerdo a Norma Técnica Nacional Evaluación del Paciente con Infección por Vih Definición de Casos Principales Infecciones Oportunistas Vih y Tuberculosis Características de la Tuberculosis en El Infectado por El Vih Vacunación Quimioprofilaxis Tratamiento Vih y Neumonía Aproximación Diagnostica Tratamiento y Nivel de Cuidados Vih y Candidiasis Vih y Síndrome de Consumo
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    Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el Departamento de Cirugía I del Hospital Nacional Carlos Alberto Seguín Escobedo, EsSalud, Arequipa 2024
    (Universidad Católica de Santa María, 2026-01-29) Carrasco Rojas, Yanet Isabel
    La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el personal asistencial del Departamento de Cirugía del Hospital Nacional III-1 Carlos Alberto Seguín Escobedo (HNCASE), EsSalud, Arequipa, durante el año 2024. En cuanto su metodología, Se empleó un enfoque cuantitativo, con diseño correlacional de tipo no experimental. La muestra estuvo conformada por 49 médicos, a quienes se aplicaron dos instrumentos altamente confiables: el Cuestionario de Satisfacción Laboral (α = 0,987) y el Cuestionario de Clima Organizacional (α = 0,960). Los resultados revelaron que el 69,4 % de los participantes percibieron el clima organizacional como "por mejorar", mientras que el 20,4 % lo calificaron como "no saludable". En cuanto a la satisfacción laboral, el 46,9 % reportó un nivel moderado y el 26,8 % manifestó una satisfacción baja. Asimismo, se observó que la percepción del clima organizacional varió significativamente en función de la edad, los años de servicio y el área de trabajo. El análisis estadístico evidenció una correlación positiva significativa entre ambas variables (ρ = 0,658; p < 0,001), lo cual indica que una percepción más favorable del clima organizacional se asocia con mayores niveles de satisfacción laboral. En conclusión, existe una relación directamente proporcional entre el clima organizacional percibido y la satisfacción laboral del personal médico del área quirúrgica del HNCASE. En consecuencia, se recomienda implementar estrategias orientadas a la mejora del clima organizacional, considerando factores individuales como la edad, la experiencia laboral y la unidad de desempeño, con el propósito de optimizar el bienestar y la motivación del personal.