Examinando por Autor "Aranzamendi La Torre, Oscar Andre"

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    Equilibrio trabajo-familia, la satisfacción laboral y el engagement laboral de los colaboradores de la Unidad Minera Contonga del departamento de Ancash, 2023
    (Universidad Católica de Santa María, 2024-12-04) Aranzamendi La Torre, Oscar Andre
    La presente investigación, tuvo como problema la necesidad de conocer la correlación entre el equilibrio trabajo-familia, la satisfacción laboral y el engagement laboral de los colaboradores de la Unidad Minera Contonga del departamento de Ancash, en el año 2023. Debido a la alta rotación laboral, es necesario contar con información relevante, que permita mejorar la gestión de recursos humanos y la retención del talento. El objetivo general fue determinar la correlación entre tres variables, que son: equilibrio trabajo-familia, satisfacción laboral y engagement laboral. Así mismo, se tuvo seis objetivos específicos, que consisten en hallar la correlación entre los indicadores de estas tres variables. Para tal fin, se planteó la metodología aplicada, el diseño fue no experimental, con un nivel correlacional y un enfoque cuantitativo. Se aplicó el instrumento de Geurts et al. (2005) para el equilibrio trabajo-familia; para el engagement laboral, se utilizó el instrumento elaborado por Schaufeli y Bakker (2004); y para la satisfacción laboral, se aplicó el instrumento de Warr et al. (1979) el cual fue traducido al español por Boluarte (2014), estos instrumentos se aplicaron a 100 trabajadores de Unidad Minera Contonga. El resultado de la investigación muestra que existe una correlación directa y significativa entre todas las variables, donde las variables equilibrio trabajo-familia y el engagement laboral presentaban una correlación moderada; las variables equilibrio trabajo-familia y satisfacción laboral presentaron una correlación directa fuerte; del mismo modo, las variables engagement laboral y satisfacción laboral. Finalmente, se concluye en base al análisis estadístico descriptivo e inferencial, que existe una correlación entre las variables de estudio, de forma significativa; por lo tanto, es necesario mejorar la gestión de recursos humanos de la Unidad Minera Contonga del Departamento de Ancash, como se indica en las recomendaciones de este estudio.