Examinando por Autor "Aguilar Zea, Alisson Frenezi"

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    Presupuestos para la validez del contrato por necesidades de mercado
    (Universidad Católica de Santa María, 2025-12-29) Aguilar Zea, Alisson Frenezi
    El contrato laboral es la fuente principal del derecho de trabajo, como tal, la ley ha regulado las condiciones que debe de cumplir, entre esas condiciones se ha insertado a la estabilidad en la relación laboral. En consecuencia, salvo se incurra en una falta grave o la capacidad laboral del trabajador se halle menguada, es imposible deponer arbitrariamente al trabajador +de su puesto de trabajo. No obstante, con el objetivo de optimizar la formalización del mercado peruano y aumentar la tasa de empleo, el Estado peruano promulgó una serie de contratos laborales, que contenían excepciones a la regla antes mencionada, es decir, eran contratos laborales sin estabilidad, que permitían al empleador aumentar su potencia de mano de obra, de forma temporal, sin recurrir al contrato civil, por ser inidóneo dadas las circunstancias. Entre esas nuevas modalidades de contrato, encontramos al contrato por “necesidades de mercado”, el cual permite al empleador, contratar trabajadores de forma temporal, siempre que concurran las siguientes condiciones: superproducción imprevista y contratación no permanente. Este contrato, si bien es cierto, es usado de mala fe, para encubrir relaciones laborales permanentes, con la finalidad de excluir del derecho de estabilidad a los trabajadores y de otros derechos; también es cierto, que los requisitos prescritos por la ley no son claros en su contenido, y tampoco es evidente qué medios probatorios ayudarían a demostrar su cumplimiento objetivo. Pues, se exige que el empleador deje constancia en el contrato de las causales objetivas que ameritaron el uso de tal modalidad de contrato. En la presente investigación, abordaremos al contrato por necesidades de mercado, tratando de alumbrar el camino de su viabilidad.