Implicancias jurídicas de la falta de contratación del seguro de vida conforme al Decreto Legislativo N° 688 para los trabajadores sujetos al régimen laboral privado, en la provincia de Ilo 2021-2022
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2023-09-23
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La protección de los trabajadores en caso de muerte o invalidez total y permanente, ha estado
presente a través del tiempo regulándose el Seguro de Vida, en el presente trabajo desarrollamos
su evolución normativa desde el Código de Comercio hasta la dación del Decreto de Urgencia
044-2019 y reglamento, estableciéndolo como una obligatoriedad del empleador de contratarlo
desde el inicio del vínculo, en favor de los trabajadores del sector privado independientemente
del régimen laboral y modalidad contractual que ostenten.
Se determino como objetivo general cuales eran las implicancias jurídicas que acarreaba
la falta de contratación del seguro de vida al amparo del Decreto Legislativo Nº 688; toda vez
que, debido a su masificación en los trabajadores del régimen laboral privado, ha traído
repercusiones no solo a la parte empleadora sino también a los trabajadores; en el sentido de
que, al ser una obligación “novedosa” es desconocida en su gran mayoría, considerando que
solo era exigible para aquellos que sumaban cuatro años de servicios, y como veremos en el
desarrollo de la presente era un sector reducido los que cumplían esta condición.
Dentro de las limitaciones fue contar con la estadística relacionada al Seguro de Vida
segmentada a nivel provincial, y al no haber publicaciones específicas sobre el tema en las
páginas webs estatales, fue solicitada formalmente al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo y la SUNAFIL Moquegua; de igual manera, al recurrir a la búsqueda de fallos
jurisprudenciales relacionados exclusivamente al Seguro de Vida Ley según Decreto
Legislativo Nº 688, solo se halló tres pronunciamientos: 02 casaciones y 01 sentencia del
Tribunal Constitucional, los que fueron plasmados en el presente trabajo; y por último la poca
legislación doctrinal sobre el tema.
De acuerdo a la metodología planteada se realizó una encuesta dirigida a los
empleadores, permitiendo mostrar el nivel de conocimiento que tienen con respecto a la
V
contratación, implicancias, beneficios y obligaciones que les comprende con respecto al Seguro
de Vida, estableciéndose como conclusión la existencia de factores internos y externos que
influenciaron la falta de contratación de este beneficio.
Es necesario resaltar que la predominancia empresarial en la Provincia de Ilo, está
conformada en su mayoría por microempresas, teniendo como característica el enfoque
operativo y funcional, destinando su recurso humano al desarrollo exclusivo de la actividad
comercial generadora de renta, derivando regularmente a un externo contable los asuntos
administrativos, tributarios, laborales e incluso los temas relacionados a seguridad y salud en
el trabajo, entre otros.
Por último, se estableció falencias en la normatividad con respecto a las obligaciones
del empleador siendo necesario ampliarlas, así como regular plazos y procedimientos para el
cobro directo en caso de ocurrir la contingencia y no haber sido contratado el seguro de vida,
además de mencionar expresamente la extensión de la cobertura en situaciones especiales de
trabajadores adolescentes y pensionistas.
En consecuencia, es factible la implementación de una modificatoria con rango de ley
que permita superar estos aspectos, ya que contribuirá a la eficacia y exigibilidad en el
cumplimiento de la contratación del Seguro de Vida Ley, siendo esta la propuesta final a través
de un proyecto de ley que modifica el Decreto Legislativo Nº 688 Ley de Consolidación de
Beneficios Sociales.
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Keywords
Seguro de Vida, Empledor, Contratación, Régimen laboral