Browsing by Author "Valdivia Rivera, Andreina Fiorella"

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    El daño punitivo en el Derecho Laboral Peruano y su aplicación en la Corte Superior de Justicia de Arequipa, 2018
    (Universidad Católica de Santa María, 2021-01-20) Valdivia Rivera, Andreina Fiorella
    La presente investigación busca analizar la figura del daño punitivo en el derecho laboral peruano, las implicancias legales que tiene este y si se da una correcta aplicación de la figura del daño punitivo en materia laboral, ya que observamos que existe una incongruencia en el nombre de la figura y la naturaleza de esta, generando incertidumbre jurídica tanto a las partes del proceso como al Juez al momento de aplicarla. A lo largo de la investigación daremos a conocer que existe una vulneración y una afectación a los aportes del fondo previsional de pensiones del trabajador cuando existe un despido incausado o fraudulento y es por eso que se creó esta figura del daño punitivo, pero al existir una incongruencia y por ende una distorsión del contenido del daño punitivo muchas veces pierde su finalidad y se tiene como resultado su mala aplicación, por lo que es necesario una modificación en su aplicación y en el nombre de la figura. Para ello, la presente tesis se encuentra estructurada en 4 capítulos los cuales busca ubicar al lector en un primer momento en la evolución constitucional del derecho laboral peruano incluyendo la teoría general de la relación laboral en el sector privado, que se desarrolla en el primer capítulo, en el segundo capítulo se desarrollara el derecho de daños en el derecho laboral peruano, posteriormente en el tercer capítulo se analizara el daño punitivo en el derecho laboral Peruano desde un análisis del V Pleno Jurisdiccional en materia laboral y finalmente la propuesta del daño punitivo como daño pensionario; lo cual nos conllevará a precisar si es necesaria o no una modificatoria legislativa, tomando en cuenta las conclusiones recogidas a lo largo del desarrollo de la presente investigación y el resultado de los análisis de las sentencias en materia laboral de los expedientes del año 2018, emitidas por la Corte Superior de Justicia de Arequipa.
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    El derecho a la desconexión digital laboral en el sector privado en la inspección laboral de SUNAFIL, en entidades financieras y bancarias de Arequipa, 2020-2021
    (Universidad Católica de Santa María, 2023-10-30) Valdivia Rivera, Andreina Fiorella
    El siguiente trabajo busca sacar a la luz los efectos del teletrabajo y/o trabajo remoto en los trabajadores, que si bien, hoy en día es aplicado por la mayor parte de las empresas, especialmente en el régimen privado y que a pesar de la disminución de la pandemia amenaza con quedarse, es necesario conocer sus parámetros para una adecuada aplicación, ya que es un tema novedoso tanto para el estado , el empleador y colaborador, es requerido evitar la mala aplicación del teletrabajo y/o trabajo remoto que puede originar vulneración de derecho a la desconexión digital del trabajador, que no solo podría desencadenar consecuencias negativas en el presente, sino que, estas pueden replicarse en el futuro. Por este motivo, el principal propósito del estudio es establecer si Sunafil es eficaz en la fiscalización de la desconexión digital laboral, dar a conocer los aspectos positivos que han favorecido tanto al empleador y/o empresa como al trabajador al poder aumentar su productividad laboral y también dar a conocer el aspecto negativo, al darse una mala aplicación, provoca estrés entre otras consecuencias que serán expuestas en el siguiente trabajo de investigación, es por eso el requerimiento de establecer derecho a desconexión digital de colaboradores que se da fuera del horario de labores, el cual fue reconocido en 2018 en la ciudad de Francia y hoy en día ingreso a nuestra legislación peruana en el Decreto de Urgencia 026-2020, que faculta al colaborador a no responder a comunicaciones de labores que reciba fuera del horario laboral, pero a su vez, ha originado a que se pueda dar varias interpretaciones, es decir, ambigüedades y vacíos legales dentro de la mencionada norma, los cuales pasaremos a analizaremos en la presente investigación. El estudio aborda aspectos teóricos vinculados al teletrabajo, su origen, categorización, beneficios, desventajas además de elementos que afectan al trabajador y sobre todo, la actuación de SUNAFIL que pese que ya están establecidos los valores de multas, aun no se ha determinado o establecido un protocolo de cumplimiento por parte de SUNAFIL, el cual pone en desventaja tanto al empleador como al trabajador ya que no saben cuál sería su actuar y como realizar su proceder ante una fiscalización (empresario) y como hacer valer su derecho (del trabajador),