Examinando por Autor "Rodriguez Velez, Maricarmen"

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    Relación entre estrés laboral y satisfacción del personal de enfermería del Hospital Edmundo Escomel de EsSalud, Arequipa 2025
    (Universidad Católica de Santa María, 2026-06-18) Rodriguez Velez, Maricarmen
    Objetivo: Determinar la relación entre el nivel de estrés laboral y el grado de satisfacción laboral en el personal de enfermería del Hospital Edmundo Escomel de EsSalud, Arequipa, durante el año 2025. Materiales y métodos: Se realizó un estudio de tipo de campo, con un diseño relacional y de corte transversal, aplicado a una población total de 114 profesionales de enfermería. La recolección de datos se efectuó mediante la encuesta, utilizando dos instrumentos validados: la Escala de Estrés Laboral de la OIT-OMS, que evalúa siete dimensiones organizacionales, y la Escala General de Satisfacción Laboral de Warr, Cook y Wall, que mide factores intrínsecos y extrínsecos de satisfacción. Los datos se procesaron mediante estadística descriptiva e inferencial, aplicando la prueba de Rho de Spearman, para establecer la relación entre las variables. Resultados: El 77,19% del personal presentó un nivel de estrés bajo, mientras que el 21,06% mostró estrés intermedio y solo el 1,75% estrés alto. Respecto a la satisfacción laboral, predominó el nivel medio 64,03%, seguido por un 31,58% con satisfacción alta, y apenas un 4,39% con satisfacción baja. Al aplicar la prueba estadística Rho de Spearman, se evidenció una relación negativa y estadísticamente significativa entre el nivel de estrés laboral y la satisfacción laboral (r = -0,451; p = 0,000), así como con los factores intrínsecos (r= -0,463; p = 0,000), y extrínsecos (r= -0,370; p = 0,000). En todos los casos, a mayor estrés laboral, menor satisfacción. Conclusión: El estudio demuestra que existe una relación inversa y significativa entre el estrés laboral y la satisfacción del personal de enfermería. Los niveles bajos de estrés se asocian con mayores niveles de satisfacción (r = -0,451; p = 0,000), mientras que el incremento del estrés disminuye tanto la satisfacción general como los factores intrínsecos y extrínsecos incrementan. Estos hallazgos resaltan la necesidad de fortalecer la salud ocupacional y promover estrategias institucionales orientadas a reducir los estresores laborales y potenciar el bienestar del personal de enfermería.