Examinando por Autor "Granados Manzaneda, Hugo"

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    Prevalencia, Severidad y Factores Asociados al Estrés Laboral en Soldados que Realizan el Servicio Militar Voluntario, Guarnición Militar Arequipa, 2019
    (Universidad Católica de Santa María, 2019-04-03) Granados Manzaneda, Hugo
    Objetivo: Establecer la prevalencia, severidad y factores asociados al estrés laboral en soldados que realizan Servicio Militar Voluntario, Guarnición Militar Arequipa. Métodos: Se encuestó una muestra representativa de 222 soldados, aplicando una ficha de datos y el cuestionario de Estrés Laboral de la OIT. Se asocian grupos mediante prueba chi cuadrado. Resultados: El 40.09% de soldados presentaron niveles significativos de estrés, con 34.68% en nivel intermedio, 4.95% con estrés propiamente dicho, y 0.45% con altos niveles de estrés. Se observó que el estrés laboral fue similar entre los más jóvenes (40.41% entre soldados de 18 a 20 años, 40% de aquellos con 21 a 23 años), y fue menor en los de más edad (25% de soldados de 24 a 26 años; p > 0.05). La presencia de estrés laboral fue similar en ambos (40% en los soldados de Arequipa, 40.19% si eran fuera de Arequipa; p > 0.05). Los soldados con estrés servían 11.67 ± 7.33 meses y aquellos sin estrés se encontraban sirviendo 10.91 ± 9.30 años (p < 0.05). La sensación de estrés es mayor con los grados de instrucción más bajos: 66.67% en los de educación primaria, 25% en soldados con educación secundaria incompleta y 43.45% si la educación secundaria es completa; llegando a 33.33% en aquellos con educación superior completa (p > 0.05). El 45.26% de casos con ingreso inferior al mínimo tuvieron estrés laboral, comparado con 31.76% de aquellos con mejor ingreso (p > 0.05). La proporción de estrés fue similar en todos los grupos, llegando a 50% en los que tienen a su pareja, o a 38.86% entre los que no tienen dependientes (p > 0.05). Entre los que no se separaron de la familia el estrés llegó a 38.14%, y si se separaron 41.60% presentaron estrés laboral (p > 0.05). Cuando hay percepción de maltrato físico y psicológico el 70.59% de soldados tienen estrés, comparado con 40% de los que consideran que hay maltrato psicológico y 36.36% en el maltrato físico, mientras que 37.57% de los que no tienen maltrato tienen estrés laboral (p < 0.10). Si la alimentación es buena el 22.97% tiene estrés, sube a 48.82% si es regular y a 47.62% si es mala (p < 0.05). Cuando no hay compañerismo el 58.82% percibieron estrés y si hay compañerismo el estrés alcanza el 36.70% (p > 0.05). Conclusiones: La presencia de maltrato y una regular o mala alimentación se relacionan a la percepción de estrés laboral en soldados que realizan el Servicio Militar Voluntario. PALABRAS CLAVE: Estrés laboral, servicio militar, características sociales, características laborales.
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    Sedentarismo en el ámbito laboral relacionado a sobrepeso, obesidad e hipercolesterolemia en trabajadores de una Municipalidad Distrital. Arequipa, 2025
    (Universidad Católica de Santa María, 2026-01-08) Granados Manzaneda, Hugo
    La presente indagación se propone como finalidad esclarecer la vinculación entre el sedentarismo en el ámbito laboral en el entorno laboral y la presencia de sobrepeso, obesidad e hipercolesterolemia en servidores de una comuna distrital de Arequipa – 2025. Se encuadra dentro de un nivel correlacional, con un diseño de tipo observacional, prospectivo y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 364 trabajadores del ámbito operativo, a quienes se les aplicó la encuesta como técnica principal, utilizando como herramienta el cuestionario “Conducta Sedentaria SIT-Q-7d-S”, el cual valora la conducta sedentaria y ha sido previamente validado en múltiples lenguas, evidenciando una confiabilidad que oscila entre moderada y excelente. Asimismo, se recurrió a la observación documental mediante una “Ficha de datos médico ocupacional” elaborada con el propósito de diagnosticar el estado de salud de los trabajadores, poniendo especial atención en la detección de sobrepeso, obesidad e hipercolesterolemia. Los hallazgos revelan una marcada prevalencia del sedentarismo entre los empleados de la referida municipalidad, encontrándose una asociación estadísticamente significativa con el sobrepeso (42,0%) y la obesidad (37,4%). En conclusión, se determina que la inactividad física laboral guarda relación con el sobrepeso y la obesidad; no obstante, no se halló vínculo con la hipercolesterolemia en este grupo poblacional. En suma, el sedentarismo se perfila como un factor de riesgo susceptible de intervención para el sobrepeso y la obesidad, mientras que la hipercolesterolemia respondería a otros determinantes de índole genética, alimentaria o metabólica.