Examinando por Autor "Beltran Luna, Veralucia del Milagro"

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    Acceso Abierto
    Relación de la implementación de prácticas de economía circular en el engagement laboral del personal de Resiter Perú S.A.C en el corredor minero sur de Perú, 2025.
    (Universidad Católica de Santa María, 2026-10-23) Beltran Luna, Veralucia del Milagro
    El estudio examinó la relación entre la implementación de prácticas de economía circular y el engagement laboral en colaboradores directos de RESITER PERU S.A.C. adscritos a operaciones del corredor minero sur del Perú durante el año 2025. Se encuestó a 243 trabajadores pertenecientes al marco poblacional de 653 colaboradores directos vinculados a contratos de minería y gran minería. Para la medición se utilizó un índice interno de economía circular, conformado por las dimensiones medioambiental, social y económica, y la escala UWES-9 para evaluar el engagement laboral en sus dimensiones de vigor, dedicación y absorción. Los componentes de la economía circular se concibieron bajo el marco de tres principios: eliminar residuos y contaminación, circular productos y materiales, y regenerar la naturaleza. Se evaluó fiabilidad (α, ω), normalidad (KS) y correlaciones de Spearman. La consistencia fue adecuada para economía circular (α=.82–.91; ω=.82–.92) y aceptable a buena para engagement total (α=0,83; ω=.87). El test KS indicó aproximación a la normalidad para II-EC y UWES total, pero no para algunas subescalas de UWES; por ello se emplearon estimaciones no paramétricas. Se halló una asociación positiva y significativa entre II-EC total y UWES total (ρ=.458; p<0,001). A nivel dimensional, medioambiental (ρ=.460; p<0,001) y social (ρ=.410; p<0,001) mostraron correlaciones moderadas con engagement; la dimensión económica presentó correlación positiva baja-moderada (ρ=.316; p<0,001). En conjunto, la mayor implementación de prácticas circulares se asoció con niveles más altos de engagement laboral. Se discuten implicancias de gestión de RR.HH. verde y priorización de iniciativas de circularidad para fortalecer el compromiso del personal.