Obando Aguirre, Marcos Nicolás AurelioCalienes Antezana, José Alonso2024-11-292024-11-292024-11-07https://hdl.handle.net/20.500.12920/14382La presente investigación tiene como objetivo analizar la incidencia de la resiliencia y el sentido de coherencia en el compromiso laboral de los trabajadores administrativos de la municipalidad distrital en Yanahuara, Arequipa al 2023. El estudio se realizó en una muestra de 107 funcionarios administrativos de las diferentes áreas de la municipalidad cuyas edades oscilan entre los 20 y los 62 años. Los instrumentos que se aplicaron fueron: la escala de resiliencia de Connor y Davidson (CD-RISC 10), la versión corta del cuestionario de Sentido de Coherencia (SOC-13) y el cuestionario abreviado de Compromiso Laboral de la Universidad de Utrecht (UWES-9). Asimismo, se analizaron algunas variables sociodemográficas y laborales. La investigación fue de tipo cuantitativa y nivel explicativo-correlacional. Los resultados mostraron que la resiliencia tiene una relación positiva y significativa con el compromiso laboral y que el sentido de coherencia no mantiene una relación significativa con el compromiso laboral.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessCompromiso laboralSentido de coherenciaResilienciainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis