Paredes Velazco, RenatoMamani Pinto, Sandra Paola2026-04-062026-04-062026-03-24https://hdl.handle.net/20.500.12920/16721Esta investigación se denomina "Modernización de la gestión pública y clima laboral en los trabajadores del Gobierno Regional de Moquegua, 2025", teniendo como objetivo general determinar el nivel de relación que existe entre la modernización de la gestión pública y el clima laboral en los trabajadores del Gobierno Regional de Moquegua, 2025. El enfoque fue cuantitativo, de tipo básica, de nivel correlacional y con corte transversal. La población estuvo conformada por 516 trabajadores administrativos de la sede central del Gobierno Regional de Moquegua, con una muestra de 221 trabajadores seleccionados mediante técnicas estadísticas apropiadas. Para medir la variable "modernización de la gestión pública" se utilizó el cuestionario elaborado por Sigueñas (2023), que cuenta con 20 ítems distribuidos en 7 dimensiones con una confiabilidad de alfa de Cronbach de 0,832, y para la variable "clima laboral" se utilizó la Escala de Clima Laboral (CL-SPC) de Palma (2004), conformada por 50 ítems que evalúan 5 dimensiones con una confiabilidad de alfa de Cronbach de 0,97. Para la contrastación de las hipótesis y el análisis estadístico se utilizó rho de Spearman debido a la distribución no paramétrica de los datos, concluyéndose que existe una correlación positiva moderada con un valor de r = 0,428 y un valor p < 0,001 entre la modernización de la gestión pública y el clima laboral en los trabajadores del Gobierno Regional de Moquegua. Lo que significa que a medida que se fortalecen los procesos de modernización institucional en sus diferentes dimensiones, el clima laboral también tiende a mejorar moderadamente, creando un círculo virtuoso de mejora continua organizacional.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessModernización de la gestión públicaClima laboralServidores públicosinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00