Rivas Vargas, Ursula IrenePaucara Castillo, Marjorie Ana2026-05-042026-05-042026-04-08https://hdl.handle.net/20.500.12920/16848El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Salud de Chala, Arequipa 2025. Metodológicamente tuvo un enfoque cuantitativo de tipo correlacional y diseño no experimental de corte transversal, cuya muestra estuvo compuesta por 40 trabajadores administrativos y asistenciales del Centro de Salud de Chala. Se utilizo la técnica de la encuesta para la recolección de datos, empleando un cuestionario para medir el clima organizacional y una escala para valorar el desempeño laboral. Los principales resultados indicaron que, el 67.5% de los trabajadores perciben el clima organizacional como regular y el 47% califica su desempeño laboral en un nivel regular. Además, se determinó una correlación positiva media y significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral (rs=.586 y p<.05) en los trabajadores del Centro de Salud de Chala, lo que indica que una mejor percepción del clima organizacional se relaciona con un mayor nivel de desempeño autopercibido por los trabajadores.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessClima organizacionaldesempeño laboralpersonal administrativo.info:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01